现在劳动法对劳动者的保护，超过劳动法本身，说几个我经历的案例

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夜雨观荷

国家制定得劳动法执行落实了没有？一个月工作28天符合劳动法么？这是国家社会层面问题

还是行业问题？企业问题？

怎么就变成员工问题了？

一个月28天违反了劳动法，但这是很多企业的无奈，原因就不解释了，我还要提一下，现在劳动法对劳动者的保护超过了劳动法本身。

例如，我经历过几个案例，劳动法明确不续签劳动合同一年补一个月工资，最多不超过12个月，但是实际上工人一闹，社保局无条件支持多补，现在超过12个月成了常态。

还有，员工因为自己的原因不能继续从事原工作岗位，要求调换岗位，应该按新岗位调整工资，但是实际变成了不管干什么活工资不能变，我亲手处理一单，一个工人年纪大了不想做的比较累，就跑到医院说腰疼，开诊断书，然后跑到社保局要求鉴定腰肌劳损工伤，社保局明确腰肌劳损跟从事工作岗位没有直接关联。

但是那工人跑取闹了几次，社保局就打电话过来说，工人不容易，你们企业给他调换轻松岗位，我们同意调换，但提出按新岗位给工资，工人不干，社保局就和稀泥，要求我们调轻松岗位待遇不能变，工人要求做门卫（比原来岗位车工工资低两千左右） 要求工资不变。