90后虽会参加公司应酬，但打心里觉得这是该批判的事，不是职场本应有的样子

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就想说我们公司70,80,90都有

我们公司70后，教90后一种思考问题的方式，大概是如何把一个事情简单化，最好不是自己的事。搞人际搞人情情商很高，但工作中出力方面，大部分除了自己本职以外几乎不会接触额外的任何工作，自己的工作如果忙不过来会找8090后，当然他们当中有人职位高的会涉及到决策，职位不高的工作压力也不大，比较舒服。特别爱组饭局。还要让xxx都要参加。

我们公司80后，干活的主力军，是业务水平积累到一定水平以后，工作当中有了一定的不可替代性。情商其次，业务很高。情商其次是人际这方面会有一定经营但不会很老油条，业务能力上帮助70处理一些工作，自己的工作处理的也不错。

也懂得一些简单化问题的思维方式，但会踏实做好。饭局上比较熟练但因为有家庭，所以不爱参与饭局。会偶尔组个几个熟悉的工作人员普通下馆子吃吃饭。

我们公司90后，也是干活的主力军，但工作内容不需要业务能力特别强，7080有点事就找他们，当然因为经验还是有待积累，业务方面自己做好还需要80去把关，90本身没什么决策的必要，一般是70决策。除了本职工作本身以外，7080有事还会找他们，一般是小事一些，不会涉及公司非常深入的内容。

总结就是90情商人际经营一般，业务能力一般。90虽然也会参与到公司应酬之类，但他们打心里觉得这样不对，或者是应该批判的事情，并不觉得这是职场本应该的样子。即便没事也非常抵触饭局。不喜欢和工作关系的人以朋友关系相处，他们自己往往在工作之余有自己的朋友圈子，所以喜欢私人时间干私人的事情，不想和公司有一点关系。