90后虽会参加公司应酬,但打心里觉得这是该批判的事,不是职场本应有的样子

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就想说我们公司70,80,90都有

我们公司70后,教90后一种思考问题的方式,大概是如何把一个事情简单化,最好不是自己的事。搞人际搞人情情商很高,但工作中出力方面,大部分除了自己本职以外几乎不会接触额外的任何工作,自己的工作如果忙不过来会找8090后,当然他们当中有人职位高的会涉及到决策,职位不高的工作压力也不大,比较舒服。特别爱组饭局。还要让xxx都要参加。

我们公司80后,干活的主力军,是业务水平积累到一定水平以后,工作当中有了一定的不可替代性。情商其次,业务很高。情商其次是人际这方面会有一定经营但不会很老油条,业务能力上帮助70处理一些工作,自己的工作处理的也不错。

也懂得一些简单化问题的思维方式,但会踏实做好。饭局上比较熟练但因为有家庭,所以不爱参与饭局。会偶尔组个几个熟悉的工作人员普通下馆子吃吃饭。

我们公司90后,也是干活的主力军,但工作内容不需要业务能力特别强,7080有点事就找他们,当然因为经验还是有待积累,业务方面自己做好还需要80去把关,90本身没什么决策的必要,一般是70决策。除了本职工作本身以外,7080有事还会找他们,一般是小事一些,不会涉及公司非常深入的内容。

总结就是90情商人际经营一般,业务能力一般。90虽然也会参与到公司应酬之类,但他们打心里觉得这样不对,或者是应该批判的事情,并不觉得这是职场本应该的样子。即便没事也非常抵触饭局。不喜欢和工作关系的人以朋友关系相处,他们自己往往在工作之余有自己的朋友圈子,所以喜欢私人时间干私人的事情,不想和公司有一点关系。

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