“零底薪还得和公司对赌”,大V招聘信息引争议后这样回应

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零底薪还得和公司对赌:你出力,赚了钱和公司分(公司说了算),亏了你得自己兜着……

今天,微博大V@航空物语 的这样一条招聘信息被疯狂吐槽,刚刚,其在微博回应称,虚心接受批评,相关帖子撤回,将来相关事务当更周全思考。

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14日晚,@航空物语 发布了这条标题为《我们决定招人,史上工资最低那种》的招聘信息,简单概括一下:

一、如标题所述,史上最低工资,因为没有任何底薪,收入全部来自于业绩提成;

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二、此收入非一般意义上的收入,“平台阅读量”这种不可控、令很多公司头疼的经营风险,将成为公司和你的对赌协议,也就是说公司的风险将转嫁到员工身上:阅读量达到了公司规定的线,有稿费;没达到,你还要给公司钱,即“版面使用费”。

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三、你可以在公司进行业务拓展,比如发起一些新项目,公司会帮你在自家旗下的新媒体上宣传。

但是,赚了钱的话你必须先把公司给你出的启动资金、人力、物流成本等全部还给公司,剩下的钱再根据公司所说的比例分配。

也就是说,公司跟你合作,你赚了它要分成,你亏了得自己兜着。

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四、招聘信息全篇都在说工资靠提成,那么提成究竟有多少呢?很简单,七个字,“有竞争力的提成”。

该招聘信息发布后,有网友分析,如此来看,不就代表公司稳赚吗?

@航空物语 理直气壮地回复,“你说对了,在商言商”。

在之后的回复中,@航空物语 还表示,这些条款都是这些年实践磨合出来的,因为公司作为资方,会考虑成本和受益。

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今天,此时在社交媒体上引发广泛批评,有网友直言,这是开启打工人带资进司、自负盈亏的新时代了吗?都说合作是为了双赢,怎么到你这里双赢的意思是你赢两次?

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不少大V也公开批评@航空物语 不讲“武德”、“把白嫖说得这么清新脱俗”。

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今天下午,@航空物语 对此事进行回应,称“刚才工作人员对我进行了教育。想尝试新的业务模式可以,但一定要注意表达和操作方式,特别特殊时期,当多做加法,不要轻易引发混乱。虚心接受批评,相关帖子撤回。将来相关事务当更周全思考。”

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