如今能支撑一个人热爱自己的工作，一定少不了两个要素

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父辈那代人，总是说他们能理解奉献，检视一下其经历，勉强说得过去（他们对于国家给予的待遇也是重视的，开心的）。

如今，能够支撑一个人热爱自己的工作的，一定少不了两个要素：与付出的劳动相当的薪资和开明的精神鼓励。

1）只有相当的薪资没有精神鼓励，可能不会让一个人真正热爱工作，但至少不会觉得憋屈。俗话说：看在钱的份上。

2）只有开明的精神鼓励没有相当的薪资，也有可能激励一个人忘我的工作，这叫情怀。

这两才者本人都有感触，有的时候看似收入不高却乐于坚持，多数是因为那个环境，领导或者同事，有让你难以割舍的东西。只是后者太难得了。

相反，二者都达不到期许，就会产生消极情绪，严重点会怠工。放在西方国家，直接罢工游行示威去了。二者都达不到期许，却天听不达，反而实施严厉的个人终身责任负责制。这就是压垮了骆驼的最后一根稻草。

任务多如牛毛，责任重于泰山，薪资低于付出，保障（尤其是最基本的人身安全）不过是水中月镜中花。如此看来，基层公务员可能算是弱势群体，只不过从未真正的引人关注过。

本人不是司法口的，但做过公务员，只是一上位就是“领导干部”（尽管级别不高，而且是副职），干得辛苦，但毕竟还有一两个部门，几个手下能使唤。良心说，政治责任有正职，业务责任可以推下面，他们才是真正的承压者。

即便如此，最后还是选择放弃。虽然做小民更加“没有保障”，但无官一身轻。还是那句话：如果能挣得着钱的话，至少不觉得憋屈。

基层公务员，不容易！