当年国企要不改革真会非常糟糕，不少企业拖后腿，下岗虽痛但总比蔓延全身强吧？

【本文来自《我经历过90年代末国企下岗，那时我们单位双职工的家庭，基本上都是一段血泪史》评论区，标题为小编添加】

  国企那个时候不改革，真的会非常糟糕。当然并不是说所有国企都这样，但以前相当一部分国企都病入膏肓。

  企业的工人福利摊的太大，很多企业有自己学校、食堂、电影院、百货、银行、邮局、冷饮厂、住宅分配等等配套设施福利，所带来的问题也是显而易见，和企业运营不相关的机构太多，大量亲朋好友托关系走后门进编制吃福利，造成人员编制异常臃肿。（我家乡的一个水电站，正常编制只需200余人，而早年员工最多时达到了700多人，国企改革时一下子裁掉了500多）

  企业生产靠国家、地方调控，没有竞争压力，乐享安闲。臃肿的人事编制，导致散漫、慵懒、推诿等盛行。庞大的福利体系，蚕食了企业的利润。

  企业没有优化，重复性、叠加性太多（儿时镇上有特种水泥厂、水泥一厂、水泥二厂、水泥三厂、颜色水泥厂，隔壁镇还有N个，盛景可谓空前。）

  最终结果就是企业因为自身福利、生产性质、人事编制等等一系列因素，研发滞后，缺乏积极进取，造成产品严重缺乏市场竞争力，企业年年亏损，福利年年照发，亏空都是由国家、地方政府来买单，直到实在是发不出来，但非常多的企业又并非关乎国计民生的企业，不仅严重束缚了地方、国家的经济，甚至还在不停的扯后腿。

  下岗几千万工人，是需要勇气和决心，割掉烂疮，虽有一痛，却总比蔓延到全身好。

  哭哭啼啼的说惨，倒不如“从头再来”，再说国家又不是没管。有人肯定说我是站着说话不腰疼，哪里的话，我是腿疼，我家就有一个下岗工人，我比谁都能理解一夜之间啥都没有的感觉。