夹缝里的女律师

　　文 | 玉林罗美兰

　　「你要怎么平衡事业和家庭？」

　　某有关圈所求职的综艺节目里，一个法学院毕业的女生，刚坐到面试官面前，就被问到这个问题。

　　在她之前的男学生，获得的提问则是：你英语口语怎么样？介绍一下之前的实习经历。

　　2020年，性别问题依然是职场女性不能避免的窘境，女律师尤其如此，且不仅如此。

　　2018年某家律所的招聘要求

　　纵览若干律所招聘启事，对性别的限制逐渐变少，但面试中，对女性的「警惕」却从来没有放松过。

　　「她是不是背地里在考公务员？哦豁已婚，恐怕离生孩子不远了。单独出差有点儿麻烦……」

　　这些被提出来或者埋在心里的问题，都需要初入行业的女性逐一给出肯定的答复。

　　男律师则被上帝豁免，可以不考这些面试附加题。那只要面试通过，问题就迎刃而解了吗？当然不。

　　女律师在行业内的玻璃天花板，从来没被打破过。

　　这一点，从各个律所的管理层性别就能看出，为此我们调查了一些大中小所。

　　合伙人层级上，圈所表现出了基本平等的局面。

　　方达在全国有136名合伙人，其中女性有54人，占比达到39%；金杜（北京）的女合伙人占比更是达到46%。

　　这样的比例不能说不高，当然，圈所非诉业务占比居高也是重要的原因。

　　圈所之外，国浩（北京）和泰和泰（成都）这样的大型律所，女性合伙人占比也分别达到36%与33%，勉强维持男女比2：1的局面。

　　可当我们进一步锁定：规模更小，诉讼业务更多，尤其主做刑诉方向的律所后，女合伙人就开始越来越少，甚至局部消失了。

　　刑辩强所尚权的「全男班」

　　那么除了冲锋在前的合伙人，主任以及管委会这样的位置上，又有多少女性呢？

　　这里我们把数据来源，转到各地律协的领导层来看，那毕竟是各所主任必争之地。

　　北上广深四个一线城市中，副会长中的男女比例，分别是7：3、7：1、5：1和7：1 。

　　至于会长的性别，当然无一例外，都是男性。

　　要知道，这些城市的律师总体性别比例，基本都维持在6：4左右，并没有天大的差别。

　　1：N是标准配比，照着国务院副总理来的

　　一线城市之外，我们依次调查了十几个二三线城市的律协领导构成。

　　除了昆明有3个女副会长，以及天津副会长性别比例达到了惊人的1：1，几乎没有太多意外。

　　在此我们有奖征询，是否有女律师做会长的城市。

　　择业歧视和话语权缺失，是女律师职业生涯中绕不开的两座大山。

　　天津市律协领导构成

　　业内进退维艰，工作外的状况似乎也不乐观。

　　环顾四周，不少律师都会发现，自己身边单身的女同事，总比男同事要多。

　　邱华梅，一部纪录片的拍摄对象，35岁，在北京执业，有车有房。

　　她鼓起勇气去了人民公园相亲角，询问一位代儿子相亲的母亲，想了解详细情况。

　　不料，对方知道她是一名律师后，马上把头摇成未来孙子的拨浪鼓：我不要儿子找一个律师，你们太强势了，也不够顾家。

　　邱华梅最后移民德国找了当地伴侣

　　找一个律师做老婆，似乎总比找一个律师做丈夫，更难被广大人民群众接受。

　　就连烂俗的国产行业剧里，女律师都总是拿到感情用事，爱闯祸的讨人厌角色设定，伟光正的男一号永远是男律师。

　　这让女律师本就不宽泛的择偶范围，愈加狭窄。

　　希望这些无脑编剧能够负起责任来

　　「强势、太忙、不顾家」这些标签不经考证地贴到女律师身上，成为了她们择偶路上的绊脚石。

　　可笑的是，「不够强势、不能加班、看重家庭」正是她们入行之初，律所最大的顾忌，即便这是两组完全相反的词汇。

　　女律师好像夹在风箱当中，即使拼命奔跑，依然挣不脱行业内外对她们的刻板印象。

　　偶尔看到会有女律师被迫带娃去办事

　　要清楚不是男律师没娃，而是他们有老婆

　　为此，有人在豆瓣成立了小组，专门供女性律师分享经验，交流问题。

　　也有律所和其它机构组织各种女律师论坛，为这个特定人群提供发声渠道，虽然效果微乎其微。

　　我们也希望，女性律师的执业环境，能够慢慢得到微小的改善。

　　比如在法院、看守所这些她们经常出现的场所，增加哺乳室，让更多哺乳期女律师，不用总去逼仄的洗手间，手忙脚乱地甭奶。

　　任何一件小事，都可以是一个良好的开始，包括不避讳这个问题。