加强对女性的保护、支持和尊重，提升我国人力资本投资收益率

根据世界经济论坛最近发布的《2020年全球性别差距报告》i，在153个国家当中，北欧国家多居前列，其中冰岛、挪威、芬兰分列前三甲，随后多为欧美发达国家，其中德国排名第10位，瑞士排名第18位，美国排名第53位，中国排名第106位，与中国同属儒家文化圈的韩国排名第108位，日本排名第121位。作为在我国人才中占比近半的群体，女性应得到更好的保护、支持和尊重，并获得更大的职业空间，以使女性能够更好地平衡家庭与工作的关系，进而提升家庭教育的水平，以提升下一代人才的综合素质。

首先，女性需要更多的保护。不同性别之间存在自然争斗，从生理角度分析，由于多数女性在体能上弱于同龄男性，在面对暴力时存在天然的弱势，这使得女性在个人安全方面处于不利地位，更容易被利用、骚扰和袭击。而在家庭角色中，从女儿到妻子到母亲是最根本的身份转换，事实上还有在婚前恋爱时作为女友的过渡身份、在大家庭中的多个亲属身份，其中，作为女友的过渡身份受法律保护最少，发生问题时，只能依赖其他社会资源，如亲朋好友、心理咨询等方式来解决问题，这也是最容易发生悲剧的阶段。如果女性能够在国家的支持下得到更多的婚姻家庭以及社会治安方面的物质保障和精神支持，那么女性将会拓展职业空间，拓宽能够有所作为的领域。

其次，女性需要更多的支持。由于生育过程主要是由女方来完成的，而且女方在抚养过程中需要承担更多的责任，所以女性的择偶风险天然大于男性，需要更多的帮助和支持，以对相应的风险形成补偿。研究表明，人力资本投资收益率随着年龄的增长由出生前、0到3岁、4到5岁，学校教育，从学校毕业后五个阶段依次递减ii。其中，“出生前”指的是为了保证母亲的健康和营养而产生的支出。学前教育阶段包含早期教育和幼儿园阶段的教育，被认为是人力资本投资收益率最高的阶段，这个阶段的人力资本投资主要包括在婴幼儿身体健康、认知能力和诸如自制力、毅力等非认知能力方面的投资。如果女性能够在抚养和教育方面得到更多的国家保障，在养育子女、帮助子女成长的家庭教育方面，我国的人力资本投资收益率将会因此得到明显的提高。

再者，女性需要更多的尊重。在历史上，女性在相当长一段时间内都曾被看作是男性的附庸，而由此衍生出的刻板印象至今犹在，甚至发达国家也未有例外。研究表明，与习得性无助模型相反，尽管事先在相关任务上取得了成功，而且标签的分配具有随机性，但给出的标签仍然可能会导致无助感产生iii。由此，为女性赋予较低下的社会标签会降低女性的自我效能感：如果女性被告知她的性别不适合从事某一学科的学习或某一领域的工作，容易过早地放弃在该方向上的努力，以致少有女性在该学科或领域能够有所成就，进而加深我们对女性的偏见，导致女性的发展潜力在家庭、学校和社会中受到种种有形乃至无形的抑制。如果社会各界让女性在家庭、学校和社会得到更多地尊重，去除对女性的刻板印象，女性人才将会在诸如数学、生物、物理等学科，以及科技、工程、军事等领域释放出更大的潜能。

最后，如果女性得到更好的保护、支持和尊重，并获得更大的职业空间，就能以更好的家庭教育抚育子女，在更多的学科和领域有所作为，从而释放出更大的潜能，为社会创造更高的价值，使中国这个文明古国的人力资本投资收益率得到极大提升。

云博，MBA

2019年12月23日

参考文献

i World Economic Forum, Global Gender Gap Report 2020, 17 Dec. 2019, Page 9

http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf

ii Heckman, J. J., & Krueger, A. B. (2005). Inequality in America: What role for human capital polices. MIT Press Books.

iii Langer, Ellen J.,Benevento, Anne (1978). Self-induced dependence. Journal of Personality and Social Psychology, Vol 36(8), Aug 1978, 886-893