关注日媒|索尼总裁的1.6亿人民币年薪

2018年，索尼公司为老板平井一夫开出了27亿日元（约1.6亿人民币）的年薪。

不过并不是平井每年都能拿到这个数额的年薪，2018年他退任总裁的退任费11亿8200万日元，还有6亿2725万日元股票期权。拿掉这两项后，平井的工资并没有多么高。

看到《日经商务》周刊（2018年7月16日）上有这样一个表：

从工资总额看，日本企业付给老板的基本工资占了61%，奖金及期权等分别为27%和12%，与美国欧洲企业有着很大的不同。

日本企业家大都是企业内部提拔出来的，在企业里资历老的，能力强的人不少，个别人能当上总裁，很多时候看运气，看所属的帮派，真正有才气，敢做事的人，不一定能当上总裁，反而是懂企业政治的人，出人头地更快一些。这些懂企业政治的人，不愿意在个人的工资上比老资格的董事等拿更多的钱，这也导致企业上层不一定拿特别高的工资。

但是，平井总裁是个想干事的人，其他企业也偶尔能出个想干事的老板，大多数企业的老板，任期不过两年，最多干两届，站在企业最前面的时间就这么短，能不出现亏损就可以了，如果做了某项重大决定，结果给下任总裁带来巨大包袱，那么这样的决定大都不会做出。大多数企业“一心向往和平无事”“一心保守”。这大概是这些年日本企业缺乏创新，故步自封的原因。

好在现在有了平井这样的老板，其个人收入达到27亿日元，和中国的不少名不见经传的IT企业老板也能有一拼了，和那些被揭发出来的中国高官的收入也差不多了，但人家拿得稳稳当当，中国那些IT老板不一定能一直拿高薪，至于官员得到额外的高收入，那本来就违法。

平井的出现，让人们对日本企业的改革多少能抱有一些希望了。过去的薪金制度，不仅限制了普通员工的创新能力，也限制了企业老板的行动，现在日本出现了变化。

《日经商务》周刊（2018年7月16日）