高等教育、就业、待遇联动——提供政府治理能力的想法

21世纪什么最贵?

人才!

拿这句话开篇,不是为了调侃,是有一些相关想法想借这句话展开。

 

中国经济奇迹,离不开中国的人口基数,离不开中国有足够受过高等教育的人口,现在被称为工程师红利。为什么我不直接说中国有足够的人才,中国经济发展是因为人才红利。这是因为我认为在合适岗位发挥作用的是人才,在不得志岗位混日子的不能称为人才。

我们不能简单的统计,每一年我们国家毕业多少大学生、多少硕士、多少博士,这只是开头,不代表就等于有了美好的结果。关于毕业生的使用,一个相对长时间的就业统计分析有没有?我想说的是在学校学的是一个专业,毕业后改行的比例有多少?这方面有详细的统计,按照专业细分的统计。这个统计该由谁做?学校、教育部、还是人力资源和社会保障部、或者是工信部?也许应该是联合调查统计,总之我认为这项工作很复杂,但是不难,因为现在的社交软件已经普及,如果能和社保基础信息采集连到一起的话,每个学生可以自己更新信息,上交实时准确的数据。

为什么有这样一个想法,因为我发现我和我周围的人改专业是个高比例的事实,我不是说想通过学以致用的名义,把大家的人生固化,而是想通过合理的跨部门联动整合,提高社会资源的投入产出效率,在充分尊重个体选择的前提下。

 

关于高等教育和就业

高等教育,是一项花费极高的社会公共资源投入,我们每个成员都希望这套体系公平高效运转,并且通过教育体系培养出的人才推动社会进步而受益!如果这套体系的效率还能够再提高很大幅度呢?

学习是有成本的,无论由谁来承担。

退休是有年龄限定的,如果每个劳动力在退休前,工作的时间更多,而不是处于长时间的待业,那么不但劳动者的生活水平更高,养老金这个蓄水池也会更充裕。

高等教育在设置专业招生之前,就应该对毕业季的社会劳动需求有一个大体预测,这样就可以大幅度压缩为了就业而被迫改专业的比例,毕业生也不会被没有工作经验这样的可笑理由拒绝。

通过先一步掌握社会的用人需求,在高校的专业设定上、教材编纂上,都会与社会发展有更好的同步,毕业生到了工作岗位吐槽在学校学的没什么鸟用这样的事也会最大幅度的压缩。

关于为了上心仪的大学而选择了不喜欢的专业这样的事,或者是毕业时为了更高的待遇而改专业,这都属于个体的选择,这个就不是社会需要考虑的问题。

 

关于就业和待遇

待遇是每个劳动者最看重的就业因素,这不仅仅应届毕业生的就业选择要素,也是劳动者的职业生涯一直最主要的选择要素。

我认为应该对全国更行业的各工种做全面的统计分析,对就业市场的供需关系定期公布,供劳动者参考,那些不能吸引劳动者的岗位,要走待遇上及时调高,让人才流动起来,对于大家都不愿从事的工作,政府和社会应该提供综合性的福利补助,不让劳动者受委屈。

 

社会的就业信息需要充分沟通

我认为各级政府的相关部门未来应该具有一种能力,能够公布自己掌握的实时就业信息,供劳动者参考。这些按照地理分布划分的就业信息,关于什么样的岗位,需要用多少人、什么用人条件、什么待遇的信息,可以随时供任何劳动者查询。

要想让劳动就业公正、公平,就要让就业信息被劳动者充分了解,最好待遇的岗位当然由最优秀的人才去竞争,普通劳动者也可以根据自己的条件选择自己的最优解,政府通过对社会资源的整合调度,和劳动个体进行必要的沟通,这也是政府通过技术手段提高治理能力的一个必要举措。

人才培养不仅仅是应届生的事,在职培训也是重要组成部分,让社会的每一份子都紧密围绕在中国政府勾画的蓝图,共同为民族的伟大复兴出一份力。

互联网、大数据、AI技术的成熟使得政府掌握每个劳动者的动态信息,在成本上、可行性上都有了可能。“天生我材必有用”不再是一个美好的理想。

 

政府的优势和企业的分工

有观友提出关于就业信息招聘网站就在做,为什么还要政府再做一遍?

我的观点是:

政府采集就业信息是为了提高治理能力,而不是为了盈利。政府的优势是可以打通各个部门的信息孤岛,数据来源多、全面,数据采集可以全覆盖(例如通过工商注册就可以掌握有多少用人单位,通过教委就可以知道有多少注册学生),在做数据清洗的时候,可以多个系统来源的数据做对比,将错误数据排除掉。政府只关心就业的基础信息,对于深度挖掘商业价值不感兴趣,政府可以通过数据分析,整合社会资源,给相关部门下发工作指导意见,这些工作也只能由政府来做。

招聘网站等商业机构(公司)是以盈利为目的,获取一条有用信息都需要付出成本,因此不会花费成本采集商业价值不足的数据。如果仅通过招聘网站采集数据,必然不够全面、完整。公司适合做一手托两家的工作,以完成撮合成功为目的。因此公司需要就业供求双方的详尽信息,他们有升级现有系统的必要,比如提供招聘企业、招聘岗位及相关待遇的详尽介绍,求职者的短视频,安排双方的面试等等,这些具体服务工作不适合政府去做。

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