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转:我认为华为的硬核回应,很好!

500转:我认为华为的硬核回应,很好!

文/项立刚

不出意外,关于华为离职员工李洪元被关押251天的事件,汹涌的舆论审判开始了。有些媒体用词很重,比如澎湃新闻的评论说华为蛮横霸道,甚至肆无忌惮,还暗指华为的狼性吞噬了人性。

我跟踪华为20多年,和非常多的华为员工接触,也接触过太多的离职华为员工,对于华为,我接触到的员工绝大多数是心存感激的,以加入华为为荣,离职了,也以曾经是华为员工为荣。

对于离职员工补偿华为有一套机制,这个机制应该说相当不错,是华为员工广为接受的,员工要离职,就按这个机制走,不会有什么问题,员工要违反这个规定,得到更高的补偿,那是不可能的,这样就是破坏正常的机制,也是对绝大多数员工不公平。
(注:华为大约每8年会与员工协商,员工自愿买断一次工龄,再入职,给补贴是8+1,员工极为欢迎。
李某是一共在职12年合同到期不续约,第8年的时候已经拿了一笔钱8+1。他接受采访时也说HR提前知会他到期不续约。按劳动法他可以得到N个月工资补偿,这个N是4,因为他8年时候已经拿过一次了,华为给N+1完全合法。可是,李某却威胁主管一定要拿了2N,为什么别人要多给他?不是该主管被威胁了吗?)

为了几十万元就去构陷一个员工,华为自己有这个精力吗?

李洪元如果走正常机制,正常离职,不会有任何问题,但是他希望得到更多,无论是李洪元自己和李洪元的领导都很清楚,在华为不可能有这样的特殊情况。


到底是什么情况,我没有更详细的资料,当然不知道具体情况。但是推论可以看出来,李想得到更多的补偿,而最后部门领导不得不接受了这个结果,华为是不可能出这个钱,不可能在华为正常的程序中审批,这笔钱是通过私人账户打给李的。这个角度看,李的领导受到了压力,这是肯定的,不可能是谈笑之间,给一个离职的员工更多的补偿。


拿到了补偿之后,本来就相无事了,但是李还想要奖金,达不到目的,起诉华为,这导致华为相关部门要查清离职的情况,结果发现还违规获得了更多补偿。以华为的硬核的态度,用施加压力的手段获得更多利益,那必须报案。


报案这是一个企业维护自己利益的权利,企业有义务报案,并且提供相关的资料,至于侦察、起诉、判决那是司法机关的事。


司法机关经过251天的关押,最后认为证据不足,不符合起诉条件,并且向李给予了国家赔偿,这说明司法机关在依法办事,否则安一个罪名就完了,怎么会不起诉,还国家赔偿?

华为要报案,那是华为的权利。司法机关办案最后发现证据不足,也依法办事,也给予了国家赔偿。李洪元认为国家赔偿不足,可以起诉司法机构,如果认为华为伤害了他,也可以起诉华为。

但是这件事情发展到今天,事实上并不是依法办事,而是在个别媒体或自媒体煽动下,开始了舆论审判,而舆论真的了解全部情况和事实吗?


舆论发展到这个情况显然不是正常的对一个法律问题的评说,而已经开始了有组织的攻击与审判。


这事爆发成重大舆情,并不奇怪,想通过此事打击华为,压制华为的品牌美誉度,这对友商是一个好机会。而某些海外敌对势力,趁机掀起对华为的攻击,继尔把方向引向攻击中国的司法,攻击中国政府,这样的操作在很多社会事件,包括攻击高铁中屡见不鲜。而这个围猎中也从来不缺少吃人血馒头的中国媒体。
(看看炒作的媒体都是那些:澎湃、南方都市.......)

我认为华为的回应非常棒,堪称教科书式的回应。


道理非常简单,有员工要通过施压威胁而获得更多补偿,存在违法嫌疑,就应该向司法机关举报,通过司法机关解决问题,这是企业的权利,司法机关如果有错,那是司法的事,不是企业的事。


如果这事因为舆论就服软、道歉,那就给其他人一个信号,闹就可以得到更多利益,华为一年数千人离职,那还能正常工作吗?如果是不但闹还煽动舆论,这样就能得到利益,那企业还怎么能执行规章制度,如果出现利益被侵害,怎么能用法律来维护自己的权益?


只要是依法行事,就应该理直气壮。


有人说理是这么个理,但是华为应该口气柔和一些,或是就大家关注的问题进行解释。现在那些友商、敌对分子还有要吃人血馒头的媒体都等着来挑华为的刺,所有的回应都不会被接受,都会被曲解、挑刺,成为新的攻击点。这些就是想来把事情搞大的人,能被解释变得心平气和吗?而且这事就是华为和李洪元之间的事,向谁解释?



尊重法律、依法办事,包括尊重司法部门不起诉的决定,李洪元觉得受到伤害那就支持你起诉,由法律来判决。



我喜欢华为这种理工男的气质,没有做错什么,向谁道歉,为什么道歉,道歉什么?道歉向司法机关举报吗?企业利益受到损害,不应该向司法机关举报?道歉干预司法,最后结果没有起诉,还做了国家赔偿,这是干预司法的结果吗?向舆论道歉,媒体和舆论说你错了,你就得承认自己错了吗?舆论和媒体真是了解情况?



对于华为的硬核回答,不少媒体说华为的文化出了问题,显然很扯淡,华为的文化好不好,那得20万华为员工才有发言权,社会上闲人有什么发言权?



我认识大量华为员工,包括离职的员工,大家都接受华为进取、积极、奋斗、不让雷锋吃亏的文化,在华为就得奋斗,就是付出,就得按规章办事。华为对有成就的员工从来就是不客气的多发钱,多回报,不让雷锋吃亏。跟不上华为节奏,无法适应华为发展的员工,可以离开,也会有合理的补偿。这是一种我们追求的好文化。



无章无法,成为一个养老院,付出者得不到回报,努力者没有奖励,闹事者反而得到支持,那才是坏文化。



一个做到了8000亿收入的企业,不知道什么是好文化,而一群闲人,就知道什么是好的企业文化了?



有媒体说华为回应傲慢,弄一个长篇解释,让你一点点挑刺就不傲慢了?我相信这样的硬核回应让媒体除了说傲慢,也找不出其他攻击点。这个回应很好!

(题外话:
华为报案认为李某有违法公允吗?
核心问题有两点:
1、有没有不当得利?
按华为的规章离职补偿机制,应该补偿N+1,实际得到2N,有不当得利。
2、对不当得利是否有主观故意行为?
李某在2018年1月31日到主管何承东办公室,威胁给予30万元人民币,否则将会把所谓造假公之于众。当然是主观故意。
也许又要扯造假行为违法啊等等,说实话,公司战略普通员工不一定看的透能理解,比如华为的备胎计划,十年了多少人骂这个战略,不是贸易战被制裁,早冤死了!退一万步讲,属实,那也是另案处理,法律关系上跟你不当得利无关。
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