年轻人，你不好好工作，是要回家继承家产的！

作者：没有家产的阿马  来源：财经早餐（Femorning)

一个月前，印度大富豪帕德拉的儿子塔卡失踪了。

警方搜遍了德里和孟买，却没有发现任何线索，就在寻人无望时。突然接到了一家酒店的经理打来的电话。

酒店经理称，他在应聘一名男孩时“警觉地”注意到了他不同于别人的“穿着打扮及样貌”，在核对过他的身份证件后，他果断的选择了报警。

所以当警方找到大富豪之子塔卡时，他正在当地一家酒店里刷盘子。

富豪之子告诉警察，他不喜欢学习，也不想上大学，这段时间他一直在高速公路上的小卖部和餐馆里工作，还曾睡过大街。最近一直想逃离自己的家，然后证明自己的潜力。

好一个“如果不努力，可是要被抓回家继承家产的！”

不接班的孩子们

和印度富豪之子塔卡相似的，还有上市公司通达股份董事长的女儿，就在上周，通达股份董事长史万福的女儿最终还是说服了父母——不接班。

在11月3日，通达股份发布公告，宣布解决父亲和她不久前签订的股权委托协议。

而不久前，史万福刚与女儿史梦晓签定的《表决权委托协议》约定，史万福自愿将其所持有的公司股权对应的表决权及投票权独家、无偿且不可撤销地全部委托给史梦晓行使。

按照原先的公告，史梦晓将进入通达股份工作，并且，她将持有父亲的24.52%股份所对应的投票权以及表决权。可以说，如果史梦晓接过股份，是真的能掌管通达股份的运营方向的。

但史梦晓毕业于美国常青藤院校霍普金斯大学，学习的方向是金融学。更倾向于前往金融类的企业工作。最终，通达股份的董事长史万福和夫人马红菊，还是决定尊重史梦晓的意见，让她自由选择。

除了最近的例子，最“不愿意接班”企业家二代，要数曹德旺的儿子曹晖了。2018年，曹德旺就在采访面前说过，现在最大的问题就是儿子不想接班。

曹德旺与曹晖

“我已经动员过很多人去做他的工作了，但是他仍然不为所动。”

在一次采访中，曹德旺说，儿子不愿意接班的原因竟然是嫌自己的产业不够高档。2011年，曹德旺就曾启动过退休计划，结果一直没退成。

为了让儿子接班，曹德旺可谓是用心良苦，之前儿子创办一家公司，他就收购一家。最后，曹德旺在收购儿子的公司时霸气的说：“他（曹晖）必须得卖出来。”

一夜冒出的大富翁

有不想接班的，就有想接班且从小被培养接班的，不久前，港股上市公司中国生物制药发布公告：

执行董事及主要股东谢炳及郑翔玲分别把其实际拥有的4.5亿股及22.5亿股公司股份，以馈赠方式无偿转让予其儿子谢承润（Eric Tse）。

转让完成后，谢承润持有该公司合计27亿股，其持股比例达到21.45%。

也就是说，这位谢承润一下拥有了近300亿港元的股份，约合38亿美元。

但是，谢承润才23岁。

谢承润和父亲谢炳

根据福布斯富豪榜显示，谢承润现在是全球第550名富人，财富身家已超过星巴克创始人霍华德·舒尔茨，美国大导演史蒂芬·斯皮尔伯格。

这个神秘的“中国生物制药公司”是谁？怎么有这么大的能力，能够让他的孩子一夜之间直冲福布斯富豪榜？

我们说到中国生物制药的前身你就熟悉了，那就是正大集团。

谢承润的太爷爷谢易初、谢少飞兄弟俩当年离开家乡潮汕，一起赴泰谋生，两人在异国闯出一片天地，创办了泰国正大集团。

1968年，谢易初将集团的大权交给了小儿子谢国民，而谢承润的爷爷就是谢国民的大哥谢正民（谢国民兄弟四人的名字分别是“正大中国”）。

谢国民兄弟四人的合影

早在1987年，正大集团就成为世界最大的饲料生产及养殖企业之一，并跻身世界500强的行列。

90年代以来，在谢氏家族谢国民、谢炳（谢承润的父亲）的领导下，集团业务进一步扩展到制药、机车、房地产、金融、传媒等领域。

谢氏家族长期跻身亚洲豪门家族前五，在泰国影响力巨大，泰国的首富就是谢国民。

而谢承润的人生轨迹，就是为“接班”预定的。今年23岁的他，先后在宾夕法尼亚大学沃顿商学院经济学系及清华大学苏世民学院学习管理学。

难接班的富二代们

之前人们把“你不好好工作，是要回家继承家产”的，当作一个段子，但是随着第一代企业家老去，接班的问题逐渐变成了这些年的“老大难”。

昨天，在第五届世界浙商大会，就上演了这么一幕。

浙商领头人宗庆后的女儿宗馥莉一落座就问：“该如何处理高管与老板、女儿与父亲这两种完全不同的关系？”

主持人开玩笑说，这个问题向父亲宗庆后请教更合适。

宗馥莉表示，父亲太严厉，“每天在家说，别人说‘富不过三代’，其实关键是第二代。”

主持人甚至还笑问宗馥莉：“你是不愿意接班吗？”

陈东升则在一旁“开导”宗馥莉：“一代人做一代人的事，父辈有自己的使命和责任，后辈要做的是学习、忍耐、承受委屈，接班后大展宏图。”

陈东升称，在企业里面一定要和家庭里面的身份分开，在企业里面当然还是应该叫董事长。他还以自己举例，“我儿子现在也在我的企业，我觉得分得挺好，不是太重要和本质的东西。”

所以说，处理不好富二代接班这个难题的，那可是中外相同、不分年龄。

其实我们仔细分析一下，不愿意接班的富二代大概有这三种情况：

第一种情况，不愿接班。

有些人已经毕业，学有专长，并且已经找到工作，他们不想丢掉自己的专业去接班，因为自己的专业也能做的很好。

第二种情况，只愿当个副手。

有些“富二代”已在家族企业中工作了一段时间，但就是觉得太难了，不想像父辈一样劳心劳神，只愿当副手，或只分管一个部门。

第三种情况，虽然想接班但能力不够，家族成员也不同意。

有些人想接班，但家族认为他们水平有限，很难把家族留下来的企业经营下去，都不同意。

中国家庭导向型文化比世界任何一个国家更有历史底蕴，也更渗入国民的骨髓。自古以来，无论是家产管理、技艺技术几乎都是由自己的后代来继承。尽管已经步入现代社会，但家族文化观念依然根深蒂固。

在国内，根据统计，300多万家私营企业90%以上是家族企业，又有90%的家族企业有接班问题。

而麦肯锡的一项调查表明，全球范围内家族企业的平均寿命仅为24年，其中大约只有30%的家族企业能延续到第二代，而传至第三代的比例少于13%，只有5%能在三代以后还继续为股东创造价值。

所以家族企业们接班到底要挑谁，这个问题怎么解决呢？

我觉得只能让时间来解决。

不过话说回来，“不努力工作就要回家继承家产”，我还真想有这个苦恼！