孕妇月薪从8000被砍到3000还被辞退，“绩效不达标”的说辞合法吗？

贵阳一位孕妈的遭遇近日引发全网热议：刚向公司报备怀孕，工资就从8000多元被调到2500到3000元，拒绝调岗后竟直接被辞退，而公司的解释，是“绩效不达标”。

据贵州广播电视台《百姓关注》报道，罗女士2025年12月经三轮面试入职奥联物业股份有限公司清镇分公司，担任客服副经理，负责清镇中环国际小区的物业管理，月薪8000多元=。今年6月，她查出怀孕后第一时间向公司汇报，孕期内依然正常在岗、完成本职工作。可不久后，公司以工作业绩不达标为由，向她发出调岗降薪通知：从项目经理降到客户主管，如果调岗，工资要从8000多元降至2500到3000元左右。

面对公司的安排，罗女士以书面形式拒绝，并告知公司自己目前身体状况完全可以胜任原岗位，如果后期身体无法胜任，会主动申请调岗。让她没想到的是，说明情况之后，她没能保住薪资和岗位，反而被公司直接辞退。

涉事公司负责人何先生回应称，无论是调岗降薪还是直接辞退，都与罗女士怀孕无关，而是绩效考核不达标：“不仅是对她，我们对所有人都一样，没有达到绩效考核标准的都降薪降职。她怀孕没有跟公司请产假，也没有书面汇报，后来她才说自己怀孕了，不能以怀孕来捆绑公司的业绩考核。”

对这样的说法，罗女士完全无法接受。她表示会通过向劳动部门投诉等方式维权。

贵州格知律师事务所律师邓礼艳受访时指出，劳动合同法和其他相关劳动法规对孕期女职工保障很全面，公司在调岗和降薪问题上违反劳动法规，怀孕期间辞退员工实属违法，孕妇可提起相应仲裁维权。

“绩效不达标”的说法在法律上能否站得住脚？《妇女权益保障法》第四十八条和《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇，不得予以辞退或单方解除合同。

2025年4月，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的第四批劳动人事争议典型案例明确：用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资。案例提到，某科技公司将孕期工程师赵某的月薪从1.7万元降至3000元，仲裁委员会最终裁决公司按17000元/月补齐差额。

事实上，类似的遭遇并非孤例。2024年10月，贵阳一位卢女士入职餐饮公司3个月后怀孕，月薪从6000元被调到3000元，拒绝后遭公司口头终止合同。今年8月，珠海一起怀孕被辞退纠纷中，女员工维权三年后终审胜诉，获得道歉与赔偿。

事件发酵后，不少网友为罗女士鸣不平。有网友指出，员工全程依规工作，并未出现失职、绩效不达标等问题，公司仅凭怀孕状况擅自调整岗位、大幅降薪，本质是对女职工合法权益的漠视。很多企业默认怀孕会影响工作价值，用变相降薪、调岗施压的方式逼迫员工主动离职，以规避用工成本。也有网友认为，公司以业绩问题为理由却拿不出对应的考核证据，突如其来的大幅降薪更像是变相施压，以模糊的绩效为由削减大半收入，是打着制度的幌子规避责任。倘若这样的操作肆意通行，女性一旦怀孕就要承受薪资暴跌的风险，职场生育焦虑只会不断加重。

月薪从8000砍到3000还被辞退，你觉得公司“绩效不达标”的说法，站得住脚吗？你身边，有经历过类似困境的职场女性吗？