小鹏前员工违约竞业协议被诉近千万，如何看待竞业协议引发的天价索赔？

竞业协议引发天价索赔，又有新的案例。近期，有媒体曝出，小鹏集团法务部已就一名离职员工违反竞业限制义务一事提起劳动仲裁。小鹏集团除了要求该名员工继续履行竞业限制义务，还要求其返还已领竞业限制补偿金、返还限制性股票出售收入以及支付违约金，索赔金额近千万元。@中国新闻周刊 向小鹏集团求证，其工作人员表示：“集团对研发成果和知识产权的保护一直在做，对核心岗位签署竞业协议的员工履约情况也一直在检核。”

“无论是近千万元索赔，还是追回股票收益等做法，在竞业纠纷中已经不算稀奇。”泰和泰律师事务所律师崔灿坦言，这也从另一方面反映出，当下高新技术企业的激烈竞争，已经把核心员工的个人价值推到前所未有的高度。崔灿发起的对抗竞业限制联盟已经聚集了3000多名职场人，联盟成员涉及互联网、新能源、汽车等多个领域。在他看来，竞业协议无疑是保护商业秘密的合法武器，但在“内卷”加剧下，也逐渐异化为个别大厂低成本管控离职率的工具。在他的社群里，打工人最关心的问题是：到底还能不能正常换工作？

据媒体报道，近期被小鹏集团发起索赔的这名离职人员，在入职时已签署竞业限制协议，并于2025年底离职时书面确认履行一年竞业限制期。但据知情人透露，该员工在离职后，短期内立即加入竞争对手公司，继续从事相关研发工作，涉嫌严重违反协议约定。“这名员工还持有股票收益，说明级别并不低。”崔灿对@中国新闻周刊 分析，具体到该起案件，小鹏需证明离职员工所在新公司与原用人单位存在竞争关系，并需证明该员工在新岗位从事内容与原工作相同或类似。

曾在大厂从事行政工作的杨俊，去年初由于个人原因离职，回到南方老家。入职新公司半年后，他突然收到法院传票，前东家索赔竞业违约金一百多万元。那段时间，他既无法光明正大地工作，又要独自应对诉讼，严重影响绩效。“我实在想不通，自己到底掌握了什么商业秘密。”杨俊回忆，当时他马上向现任公司的人事和法务寻求帮助，对方也很震惊，从未遇到职级这么低被竞业限制的先例↓