根据央视网和观网提供的数字,辽宁舰上的官兵只有4%左右是女性

在舰艇部署女兵应具备一定的比例。现代舰艇特别是航空母舰空间较大,人员部署也相对较多,有“舰艇社会”之称。海上生活,也往往持续时间较长。这些特点客观上要求在舰艇部署女兵,应参考联合国提出的女性参与不低于30%的相关建议,充分考虑人员的比例和结构。特别要注意避免出现女性点缀或“花瓶效应”,保证舰艇在为女兵圆梦航海、谋求发展的同时,提高舰艇的管理水平和战斗能力。

要将性别平等和妇女卫生保健意识全面纳入舰艇工作的决策、管理和日常工作进程。舰艇部署女军人后,舰艇社会群体构成打破男性单一的格局,男女混编,虽然有助于舰员的身心健康、生活丰富与活跃。但男女不同的生理结构和心理诉求,在客观上要求需要舰艇领导性别结构更合理,舰艇决策和管理要具有性别平等和公正的意识,即决策和管理的维度与内容以及方法都要更加体现人文关怀,更加严格和细致。

面向女舰员提供特色的性别、保健以及技术课程。为保证女兵舰艇职业生涯和职业发展,国家和海军都作了积极的探索和部署,取得了初步成果。下一步,应着眼女军人上舰后的问题以及女军人个人的职业发展规划和家庭关怀,进一步丰富和拓展女军人性别与保健课程培训计划,加强专业和技术培训,保证男女权利和机会平等。 

 (作者为全国妇联妇女研究所研究员,该研究项目特约专家 丁娟)

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