年终奖新贵诞生了

每到年末，打工人的日历只有两个日子：发年终奖那天，和确定不发的那天。

最近，一则年终奖信息在社交平台流传——

公司：拓竹科技

年终奖发放月数：9月

年终奖发放金额：45万

岗位：市场

满意度：远超预期

这条爆料成为了职场人气帖，下方评论清一色“求内推”。拓竹之外，大疆、追觅、泡泡玛特等也纷纷成为打工人眼中的“年终奖之王”。

又到一年一度年终奖展示季。令人意外的是，今年的主角不再只有互联网大厂，随着行业变迁，一批新贵浮现出来。

最高200万

年终奖新贵浮现

关于拓竹年终奖，职场社交平台上还流传着更让人吃惊的一幕：最高超200万，月份最高25个月，整体年终奖金总包比去年上涨超50%。

甚至还有员工爆料称，拓竹年会头奖是100g金条，价值超10万，连实习生都有“阳光普照奖”。

尽管拓竹方面对投资界表示“含泪辟谣”，但也有来自拓竹的员工表示，10个月左右的年终奖并不夸张。一位接近拓竹的人士告诉投资界：以去年的百亿营收来看，拓竹大手笔年终奖有迹可循，“他们真的很赚钱”。

你可能不知道，这只是一家成立仅5年的公司。2020年，离开大疆的陶冶叫上几个老同事一起创业，切入一个当时并不被看好的小众赛道——消费级3D打印，拓竹由此成立。

没想到，公司成长速度惊人：不到两年推出产品，在海外一战成名；不到三年实现盈利，如今拓竹营收已破百亿。

如此迅速崛起，员工成为第一回馈对象。不久前，拓竹做了一件让行业震惊的“壮举”——宣布在发放2025年终奖时，同步给10所员工母校捐赠一个亿。

电子科技大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学、华中科技大学、上海交通大学、西安交通大学、中国科学技术大学、香港科技大学、中国美术学院，以及深圳职业技术大学赫然在列。

这是一份基于公司内部各方校友的“总和贡献度”计算得出的结果。陶冶为此写了一篇3000字长文阐述理由，直言“公司能走到今天，几乎百分之百归功于员工”。如此格局，一举刷新了打工人对年终奖的认知。

随着拓竹年终奖出圈，打工人看到了硬件公司的低调实力。区别于互联网大厂，从小众赛道杀出的“神仙公司”开始成为年终奖新贵。

大厂年终奖全景图

年终奖没有消失，只是换了赛道。

全网总结了一份年终奖“隐壕”公司版图，除了我们熟知的几家互联网大厂外，一些新面孔浮现。

大疆，社交平台上的年终奖爆料超百条。综合下来，大疆车载部门年终奖拉满4个月，员工斩获14万。据悉算法岗等不少核心技术岗接近30万，甚至还有更高。

此外，大疆还祭出一波“前任关怀”。多名已经从大疆离职的前员工晒出公司新年礼盒，甚至与在职员工没有差别。对此大疆做出回应，“感恩付出，相逢的人会再次相逢……”

而上周刚过完豪华版年会的追觅科技，直送十名核心骨干南极游。创始人俞浩在2025年底就宣布公司年终奖加码，除了常规年终奖金，还额外奖励全体员工每人1克黄金，按照全员群人数来看，追觅要发放超18公斤黄金。

让人期待的是去年登陆科创板的影石创新，老板曾在公司狂撒20万人民币，一时间刷屏。在此之前，影石已经连续7年在年会上豪掷千金：累计送出27辆新车，上一次年会更是把送金条的风吹向了大厂。

更有凭借LABUBU一炮而红，股价营收双丰收的泡泡玛特，除了刷屏社交媒体的年会现场，限量款年终礼物也让人惊艳；一直被打工人称为企业标杆的胖东来再次出圈，随着15亿元预估净利润公布，按照95%分给员工的惯例，一份“分钱成绩单”刷屏。

当然，互联网大厂仍然是年终奖讨论高发地。快手、京东、贝壳、蚂蚁集团等率先开出第一枪。其中快手最高10.5个月绩效，入账“大几十万”的消息迅速传开，普通员工最少也能拿4-8个月。

几家老牌互联网公司，年终奖则不约而同地聚焦在了AI部门。

一组年终奖岗位对比明显：腾讯AI、算法等核心岗能拿6-12个月，普通基础岗仅有4-6个月；阿里云与达摩院8-12个月，而电商、本地生活业务仅有3-5个月。

“无论是大厂还是研究所，年终奖都开始向AI、核心技术等部门倾斜，公司的资源集中在20%的核心业务上，贡献了80%的奖池。”

又是一年开奖季。

分钱的艺术

“年终奖会发多发，期权估值上涨，只能说明一件事：这家公司真的在往上走。只有公司有信心，它才敢多给，只有老板手里有粮，他才敢多分。”一位HR对此直言。

正如不久前，一家来自韩国的半导体公司SK海力士出圈。因营业利润远超市场预期，公司2025年人均年终奖高达约64万元，中国子公司员工平均到账8个月，个别产线工程师因叠加新品良率激励实收11个月——造富效应瞬间浮现在眼前。

透过“最壕”年终奖分布，我们隐约看到了一个行业变迁图谱：

2025年是AI赋能下硬件公司崛起的大年，影石上市，拓竹爆发，投资人拿着大量资金涌入，创业公司营收翻倍增长，这些也体现在了年终奖上。

与此同时，互联网大厂迅速转型，AI相关投入急剧增加，相对应的正是新业务年终奖倍增，传统业务相对持平。

另一面则是曾经炙手可热的金融、房地产等传统行业略显沉寂，临近年底，不少公司的叙事还停留在前一轮动荡的余波中。

“别人的年终奖：100克金条；我的年终奖：老板长达2小时的即兴演讲。”年轻人的调侃讲出了心酸一幕。一场年终奖，拉开了打工人的冰火两重天。

当然，赚钱证明一家公司的实力，分钱则代表一个老板的态度。

这最直观体现了企业如何看待“人”的价值。就像陶冶在给员工母校捐钱时所说——对于以产品为核心竞争力的科技公司，你越是深入业务，就越是会无时无刻不被现实提醒：公司能发展，依靠的是无数个组成“必要条件”的个体，少了谁都会带来严重的后果。

会分钱，赚钱才能长久。一笔丰厚的年终奖或期权，往往是对顶尖人才最直接的定价与尊重，一定程度上能极大激发内生动力，将个人成就与公司命运紧密绑定。

这更是人才争抢的手段。真金白银给到员工，就是在向未来人才递出橄榄枝，或许比HR打几场校招宣讲都管用。

那些被戏称为“神仙公司”的年终奖评论里，不少人直言“开年就来投简历”，甚至有人直接在评论区写下洋洋洒洒几百字自荐。一位拓竹员工的私信栏里，每天都会涌进数十条询问工作环境和求内推的信息。

毕竟，钱的流向，人的流向，亘古不变。