猝死程序员最新消息：公司内部邮件称其“从未参加体检” 家属：每年都体检

 32岁，39万元“人道抚恤金”

作者／  IT时报  沈毅斌

编辑／  郝俊慧  孙妍

2025年新年，杨敏（化名）和丈夫高广辉许下了愿望——“新的一年，我们都有honey（爱人）！有money（财富）！有funny（快乐）！”

那是他们对生活的全部野心。

然而，当时针指向2026年初春，许愿的只剩下杨敏一人，“真希望他能再活一次”。

那个承诺要托住她一生的男人，那个总是像山一样沉默可靠的丈夫，永远地留在了32岁的深秋。

近日，广州视源电子科技股份有限公司（以下简称：视源股份）程序员高广辉猝死事件持续引发社会关注，从突感不适到离开，只有不到两个小时。

尽管事发日是周六，可高广辉一早便起来工作，杨敏发现，当天光OA系统他便登录了五次。甚至在医院抢救的过程中，高广辉的手机还在不断跳出工作消息。他的离去算不算“工伤”？截至目前，还没有结论。

“如果不改变，也许，还会有下一个‘高广辉’。”对于爱人的突然离去，杨敏至今无法释怀，她希望，将丈夫的故事讲出来，让人们记住这位热爱编程、乐于助人的程序员，让那些正奔跑在同一条轨道上的人们，不再重复同样的悲剧。

事件回溯

工作7年，仅休过一次长假

2025年6月的高铁上，窗外的青山缓缓后退，没带电脑、没有接连不断的工作电话，只有高原的美景和高广辉难得放松的眉眼。杨女士依偎在丈夫肩上，听他规划这次云南之旅和两人憧憬的未来，却没想到，这一幕成为他们爱情中的绝版记忆。

“这是他到视源工作7年来，第一次彻底放下工作的长假。”杨敏回忆道。

“还不回家？”是杨敏和高广辉聊天记录中最常出现的一句话。在视源股份庞大的系统中，高广辉是一个名为“软件二部部门经理”的节点，长期处于高强度的工作状态，对于妻子的催促，即便已是晚上11点，回答也往往是“要晚点”。

高广辉与妻子聊天记录

从普通程序员晋升为部门经理，高广辉越来越像一个“上了发条的陀螺”，不仅要负责核心研发，还要对接客户、协助其他部门解决技术难题，甚至陪同销售谈业务。尤其是近两年，公司优化了一部分员工，高广辉的工作量翻了几倍，生活中只剩工作和睡觉。

他曾向上级和HR求助，请求增加人员额度，却始终没能得到有效回应，责任心让他咬牙扛下。“我听他打电话和领导说‘我也不知道能不能扛住，但会尽力’。”杨敏无数次劝他“别太拼命”，可他总说“熬过这段时间就好了”。

高广辉平时看的书

可这次，高广辉没能“熬过”。

“带着电脑去医院。”上救护车前，高广辉给妻子留下了最后一句话。2025年11月29日周六上午，一早起床工作的高广辉对妻子说，胸口有点不舒服，便去客厅休息。当杨女士再次醒来时，高广辉已经瘫倒在沙发上。于是，杨女士决定开车带丈夫前往医院，并且带上了丈夫的电脑。

电梯刚到负一层，高广辉整个人便重重倒下，一米九的身高将杨敏压倒在地。呼叫救护车、胸外按压，杨女士拼尽全力与时间赛跑。

抢救室内的仪器正发出刺耳的蜂鸣，手机消息却在响个不停，“周一一早有紧急任务，这个要改一下”“高工，帮忙处理一下这个订单”……

高广辉离世后仍不断收到工作消息

系统并不知道它的“零件”已经损坏。在那个平行的数字世界里，高广辉依然“活”着，被需求着，被催促着。而在现实世界，他却已经永远不能给出回应。

杨敏曾翻看事发前一晚高广辉的聊天记录，工作信息滑三次都滑不到底，周六当日还有5次登录公司OA系统记录。

然而，公司以“商业机密”为由，拒绝提供OA系统后台的详细时间戳。杨敏只能看到登录信息，却无法证明他登录的目的。

高效而冷漠的“人道赔偿”

高广辉走后，公司展现出一种令人心寒的“高效”。

12月5日，杨敏收到了一份协议。公司愿意提供39万元，名目是“人道主义抚恤金”。杨敏认为，这笔钱恰好约等于劳动法规定的“N+1”离职赔偿。但这份“人道”并非没有代价，协议中有一条苛刻的条款：若家属对公司造成负面评价，需支付50万元违约金。

杨敏希望能申请工伤保险，但公司却表示需要家属自行向人社局提出申请。“当初觉得不在单位，又是周末，我本来想自认倒霉了。”可公司的种种做法让杨敏感到十分寒心。

压垮杨敏的最后一根稻草，是一个快递纸箱。

当杨敏要求取回丈夫的遗物时，公司表示，她不能进入公司，只能由同事代为收拾并寄出。然而，那些属于高广辉的个人痕迹，在这个箱子里“一片狼藉”：摆在案头的婚纱照，玻璃相框已经碎裂；杨敏曾亲手用粘土捏了两只高广辉最喜欢的“可达鸭”，希望他累的时候能看一眼，笑一笑，如今，这两只承载着温情的粘土鸭子，也被重物压得粉碎；靠背、坐垫，这些漫长加班夜里，用来慰藉脊椎的私人物品，都“找不到了”。

在那个工位，除了代码和KPI，似乎什么都没有留下。

对于工伤申请的新进展，杨女士告诉记者，广州市黄埔区人社局已经约谈过视源股份公司，具体内容没有向她反馈。广州市黄埔区人社局此前接受媒体采访时则表示，已经于2025年12月18日受理工伤申请，将在60天内给出是否属于工伤的结论。

当前进展

公司：未按要求体检

不认可自行体检报告

1月27日，高广辉的一位前同事给杨敏发来一封视源股份的内部邮件，主要内容是将高广辉猝死原因归咎于没有参与公司体检，分管HR曾多次提醒却没有得到回复，并以此为由头提醒员工要按时参与公司体检。

视源股份的内部邮件

近几年，高广辉的确没有参加公司的集中体检，但并不是没有体检。他是一名乙肝携带者，为了不影响其他同事，他都是自己到市三甲医院体检，且每年都有详细的体检报告。2025年8月，是高广辉原定体检的时间，但由于新任务一个接一个，一直拖到11月都没来得及去，最终悲剧发生。

“公司不仅不认可三甲医院的体检报告，甚至以此为理由推卸为员工安排超量工作的责任，这不仅是对员工个人健康意识的忽视，更是对生命的漠视。”杨敏对此十分愤慨。

1月28日，《IT时报》记者致电视源股份，得到的答复是采访需求将上报，但截至发稿，记者并未收到视源股份的任何回应。

案件解答

“工伤认定”不区分工作日与休息日

在非工作期间和工作场所发生意外，能算工伤吗？

上海正策律师事务所律师陈丹枫认为，在工伤认定中，“工作时间”并非仅指法定或约定的标准工时，而是一个可以合理延伸的概念。关键在于劳动者是否处于“履行工作职责”的状态。

依据《工伤保险条例》《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》等法律规定，“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括但不限于：（1）法律规定的工作时间；（2）劳动合同约定的工作时间；（3）用人单位规定的工作时间；（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；（5）加班时间。

由此可见，“工伤认定”不区分工作日与休息日。

高广辉猝死当天为周六（非法定工作日），为“4项任务截止日”、程序员曾在当日“5次登录公司OA系统”、且“就医前要求携带电脑”等，可能涉及用人单位在休息日设置了明确的工作任务和交付期限，而程序员在当日仍通过登录公司OA从事与工作相关活动、在休息日仍为工作保持待命状态等事实，或许能够用于佐证程序员事发时处于工作时间和工作岗位，因此均可能被认定为工伤。

高广辉经常十点以后才到家

此外，“经常熬夜”“工作强度大、压力大”等主观认知，以及晚归等作息记录，可以认为与猝死有相应因果关系吗？

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“视同工伤”情形提到，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。其中“突发疾病死亡”关注点在于“在工作时间和工作岗位”上发病，并导致死亡或48小时内抢救无效死亡的后果，即符合认定条件。

“突发疾病”涵盖范围比较广，无论是急性发作还是长期累积所致（如心源性猝死、脑溢血等），只要满足“在工作时间和工作岗位”上发病，并导致死亡或48小时内抢救无效死亡的严重后果，就符合《工伤保险条例》第十五条中“突发疾病”的认定标准。

陈丹枫建议，杨敏在继续争取并要求公司提供高某登录公司OA系统的时间证据之外，如果能尝试提供有关高某通常在周六（或周末）居家办公的工作强度和工作状态等相关证据，作为申请认定工伤的补充材料，也许还能为争取认定视同工伤提供一些有利依据。

记者手记

弹性工作下打工人如何“自救”？

许多企业为追求效率，将“灵活办公”异化为“隐形加班”，员工的工作与生活边界日益模糊，健康问题也随之凸显，现行法律是否还能保障员工工作安全的讨论愈发激烈。

“高频远程办公群体因‘工作与休息边界模糊’的职业特性，会导致‘工作时间’和‘工作岗位’的认定极为困难，劳动者可能在非传统工作时间处理工作，但个人取证能力弱，伤害发生时难以证明其正处于‘工作状态’，尤其是对如何证明发病时正在工作？是否属于‘因工作原因’和‘在工作场所内’等问题论证存在争议。”陈丹枫坦言。

现行《工伤保险条例》发布日期为2010年12月，是基于传统、稳定的劳动关系设计，当前，在面对任务制、弹性工作制、全域办公等情形时，适用性在降低，特别是平台经济下的众包、网约工等灵活就业人员，常因劳动关系难以认定而被排除在工伤保险之外。

不过，2025年12月，人力资源社会保障部印发的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》，其中对工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”予以细化，并明确居家工作工伤认定有关规定。这意味着，职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。

陈丹枫建议，劳动者在面对“强制加班”“24小时待命”等不合理要求时，应当注意固化加班事实、记录工作痕迹、保留工作要求的制度文件、记录证人证言及固定关键性电子证据。

例如：可以保留加班通知（邮件、群公告、私信）、工作安排记录。对于口头指令，事后则通过邮件或微信进行确认；注意保留非工作时间的OA/工作软件登录截图、邮件发送记录、代码提交日志、线上会议记录；定期备份与工作相关的聊天记录，并注意留存好可以反映工作强度、压力、工作要求的对话内容；保存公司考勤制度、绩效考核办法、薪酬方案等公示文件；同事间关于相关加班情况的沟通记录，或者证明记录；对于关键、易消失的电子证据（如工作群聊天记录、后台数据截图），可考虑及时电子证据固定（例如：公证）。

排版／  季嘉颖

图片／  采访对象

来源／《IT时报》公众号vittimes

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