谁要是觉得现在的人眼高手低不乐意当蓝领，那么请以身作则把自己孩子先送去当工人

【本文来自《对话《我是职校生》作者陆千一：遇见被应试教育“筛”下来的孩子》评论区，标题为小编添加】

• lubo998877

• 产线工人非常缺，木工平均年龄50，建筑工也不常见年轻人，电焊也是，你说的那些技工也是一样，都是很缺的，但是年轻人上过几年学，老是认为自己是天子骄子，宁愿坐办公室赚3000一个月。

关于蓝领群体，也别唱什么高调……这年头就业形势都成什么样了，还招不到人的企业应该多想想自身的问题

这些人大体上是个什么待遇？社会地位咋样？更别提有的工种劳动环境还挺危险

这年头短缺的是什么人，是早上8点上班-晚上8点-10点下班还得看情况有夜班倒班，一个月休两天月工资4K-6K的牛马

就拿说的电焊来讲，这类工作吸入有毒空气 长期强光导致的眼部疾病出现身体健康问题是板上钉钉的，现在还搞延迟退休，这些人能顺利退休吗？能拿多少年年退休金？

有些企业不想给待遇，招不到人在那里嗷嗷。但劳动力又不欠你的，没这个义务啊？

现在那些大企业蓝领，整体上一旦有岗位马上就能招满人，就烟台的万华化学什么时候缺过人的？中石油 中石化 中航 上电等等下面那么多工厂缺人不？

其实就是待遇问题居多 环境次之，要说环境....印钞厂规矩多不多？军工厂规矩多不多？但这种地方会缺人么？如果是外企，博世 西门子 GE 巴斯夫 莱茵钢铁 蒂森克虏伯等等哪家缺过人？

要是卷烟厂这类工厂贵族，人家的员工可不乏985211双一流硕士博士打破头去应聘的，就这还都是200比1的比例都未必能录取上

个人做工厂有差不多14年了，留不下人的还真是主要以国内的私人厂子为主待遇低是一方面 环境是一方面，更重要的是不给予劳动者应有的尊重

很多企业其管理人员从内心打心眼里就瞧不起做工的人，哪怕这个做工的人达到了较高的水平，当然这类企业也不可能有大工为其效力就是了

这种土匪式的管理方式只能是原先每年至少10% 9%以上的经济大爆发 高速大增长的时代背景下才可以存活下来，并不是其老板 管理人员有多么聪明 多么会经营

一旦这个风口的劲变小那么就会摔在地上，而且现在的工业各方面的要求是越来越高的，还抱着以前的那套是无法在接下来的竞争中存活下来的

说不好听的，就算是人家雷锋心甘情愿的奉献那也是为了全国老百姓的背景下，而不是为了有些企业老板个人私利，否则即便雷锋在世人家也不可能乐意啊，这逻辑上就说不过去

对于国家来说，每年那么多教育经费培养出来的人，结果某些人就将其往死里当牛马用？既然这样国家也没有这个义务 能力硬要维持这个局面

谁要是觉得现在的人眼高手低不乐意当蓝领，那么请以身作则把自己孩子先送去当工人嘛