希望不仅宁德时代，所有效益还不错的高科技公司明年都带头给员工涨工资

宁德时代宣布明年1月1日起，基层员工每月涨薪150元。老胡强烈呼吁，效益总体上好或者还不错的大厂和高科技公司明年都给员工涨薪，不管涨多涨少，能涨都涨一些。

中国近几年高科技发展很快，但总体上，高科技企业对带动就业和涨薪所做的贡献并未达到人们的期待，远不如当年房地产那波繁荣对就业和国民收入的拉动。

当然了，高科技行业的就业规模本来就无法与房地产繁荣时的情况相比，但高科技应当是火车头，给各行各业提供动力。然而现实是，这样的拉动力并未充分释放出来，反而有另一种情况，就是AI等高科技可以帮助很多行业减少用工人数，导致了一些领域工作岗位的减少。

老胡今年以来碰到不少中小企业的老板，他们说通过AI应用减少了公司里的人数，还有不少机构正在积极考虑用AI替代部分岗位。但是，问那些公司负责人：盈利是否增加了？许多人却冲我摇摇头说：没有增加。

科技进步与经济繁荣之间显然存在一些堵点，而它们当中最大的那一个堵点就是“卷”。

中国社会进入了一个“卷”的大漩涡，“卷”在吞噬、损耗掉科技进步与开拓创新创造出新盈余的很大一部分。刚有点加法出来，减法就跟进了。“卷”并非毫无好处，在中国卷出来的企业去到国际上，往往都具有了风卷残云的力量。但与此同时，它也会导致中外经贸摩擦，并且在我们内部造成诸多问题。正所谓，当我们“卷死外界”时，也可能反过来“困住自己”。

破“卷”，至关重要。希望不仅宁德时代，所有效益还不错的高科技公司2026年都带头给员工涨工资，为我们社会带出一个涨薪的节奏来。如果社会上涨薪的机构多了，形成新的普遍性期待，将会产生链条很长的拉动效应，滞薪降薪就会变得不正常，经济生活中的方向和逻辑就调整了，“卷”将被冲出一个重要的缺口，更多的消费和繁荣将随之喷薄而出。

我认为不给员工涨工资，甚至给员工降薪的公司，即使说得天花乱坠，也至少是阶段性不成功的。我知道，现在实体企业都挺不容易的，很多公司效益严重下降，让他们涨工资，确实很难。但是效益好或者还不错的那些公司，给员工涨薪，应属责无旁贷。希望那些公司明年都行动起来，不让他们的员工失望，也不让社会失望。