工资涨不动的原因
挪威TALK官方账号文/挪威
昨天好几个部门联合发了一份通知，说是要完善最低工资调整机制，然后要提高最低工资标准，大家都很期待，是不是工资要涨了？
我觉得着代表了上边的态度，至少是想推动工资上涨的，然后我看了下，没有财政的参与，那这件事我没有那么乐观，最低工资或许可以通过提升标准的形式涨，但实际到手的钱，能不能涨得动，难说了。
跟大家分享一个最直观的数据，根据商务部的统计，2024年规模以上工业企业应收账款为26.06万亿元，同比增长8.6%；平均回收周期是64.1天，比去年末增加了3.9天。
这两个指标，我在在2021年的一篇报道中看到，应收账款是18.90万亿元，应收账款平均回收期是51.6天。
而到了2025年3月底，应收账款是25.59万亿，不过账款回收周期，已经达到了70.9天。
简单理解，应收账款就是欠的钱，欠钱没问题，大家一起欠所以欠了很多问题也不会很大，关键是要给，但账款回收周期从21年的50多天到24年的60多天，再到今年的突破70天了，这就是砂仁猪心了。
你要是企业老板，垫着钱干活，收钱老难了，银行利息又减不了，你倒是想给下边的人加工资，但就算有心也无力，这背后是个挺复杂的系统。
工资涨不动的原因，至少是直接原因，就在这里了，如果想让最终的工资端普涨，并且钱能及时到手，那前边的复杂系统里的资金流转肯定要及时到位。
小河小沟要想有水，大河肯定得浪花一朵朵。如果大河都卡着不让水下来，想让小河小沟有水就是个美好的愿望了。
所以现在如果你手里有工作，那就珍惜你手里的工作，如果你老板没PUA你没干啥特别不地道的事儿，只是脾气大，也担待点你老板。
规上工业账款回收周期都去到70天，中小型企业的周期弄不好都奔着上百天去了，这个行情下，坦白讲，除了少数确实有能耐的老板，可能你老板的状态未必比你更好。
👉不聊这个话题了，接着来聊聊其它的事儿：
1）最新的CPI数据出来了，显示5月份的CPI环比下降了0.2，同比跌了0.1，CPI在1以下挺长时间了。
物价持续走低好还是不好？直观点说，不好。当然涨太快也不好，每个人都想着钱多物价低离家近，但这是不可能的。
物价低首先就意味着包括生产制造和流通这些东西背后的人工，非常便宜，而且劳动力价格还在持续走低。
除非你不事生产，比如是大学生，那物价低就是好事，也不好，因为你的父母是参与这个环节的，产品终端价格跌，工厂开出的工资自然也会跌，终端价格继续跌，工厂都未必能开得出工资了。
CPI走低某种程度上也解释了为啥工资比较难涨得动，一方面是价格上不去，再加上账款回收周期长，工资肯定涨不动。
2）星巴克降价了，而且降价幅度很大！平均价格降价幅度达到5元，不过我看了下，都是饮品类的品类，咖啡好像没有。
星巴克其实是我比较长去的店了，一杯咖啡能坐很久，还能充电，写写东西剪辑视频都很方便，店员态度也很好，有些店人不多也安静，适合工作。
因为我们公司楼下就有个星巴克，有时候在上边班味太浓了，就会下来星巴克坐坐。
只能说咖啡赛道太卷了，瑞性库迪打得不可开交，星巴克也参与进来，我家对面有个小创意园商场，开了3个咖啡馆，都倒闭了。想开店的朋友别搞咖啡，会把自己卷疯的。
3）有些赛道卷得要死，但有些赛道气势如虹，说得就是泡泡玛特，泡泡玛特的股价从2024年开始一路长红，十几倍的涨幅有了。
围绕泡泡玛特，大家都在聊IP+情绪价值，IP很容易理解，就是一个大家都熟悉并且认的标志物，怎么理解情绪价值呢？这是个很虚的概念。
其实一点都不虚，情绪价值的具象化体验就是，用户买了你的东西，愿意发朋友圈或者社交平台，这就是提供情绪价值。
如果你的产品或者场景设计让大家拥有了之后愿意发朋友圈或者社交平台，那就是提供了情绪价值，如果大家不愿意，那就是单纯的产品价值。
有人说情绪价值重要吗？这玩意不就是满足虚荣心吗？不就是装吗？我的看法是，随便怎么理解都可以，这些也是存在于DNA里边的，刻在骨髓里边的。
没必要跟人性作对，动不动把虚荣和装挂在嘴边的，我觉得都是读高中教室走廊里边名人名言例如戒骄戒躁什么的读傻了的人。
不过泡泡玛特卖得好还有很多其它原因，比如审美偏向于宠爱年轻人，再比如单价不是很高，这意味着大众参与门槛不会很高，能覆盖绝大多数用户。
所以今天这个时代的性价比怎么定义？好看好用不贵以及能提供给我发朋友圈发社交平台的情绪价值。
