Deepseek没办法帮你面试候选人，免费的得贤L5级别AI面试官Agent可以

随着AI技术的不断发展，招聘行业也迎来了新的变革。招聘过程中涉及的繁琐任务和高昂的成本，特别是在面对大批量简历筛选、面试安排、测试评估时，人工操作往往效率低下，且难以确保公平与精准。如今，AI得贤招聘官的出现，让企业迎来了招聘流程的智能化时代。

让招聘变得更高效、更精准

AI得贤招聘官是由近屿智能科技有限公司研发的一款创新招聘工具。其最大亮点之一是基于自研的L5级别AI面试官，结合多模态大模型技术，能够实现千人千问、三轮智能追问和多轮对话，全面提升面试评估的精准度。无论是认知能力测试、职业性格测试还是心理健康测试，AI得贤招聘官都能快速生成测试报告，极大地节省了HR的工作时间。

AI得贤招聘官的强大功能

1. 招聘发布与管理功能：

一键发布快速创建和复制招聘职位，简化招聘广告发布流程，支持一键将招聘职位发布到各大招聘网站，提升招聘效率。简历库集合和查重自动收集来自不同招聘渠道的简历，并支持批量导入至系统，避免简历重复，优化简历筛选过程。

2. 简历分析与筛选功能：

AI简历解析支持自动将不同格式、不同来源的简历统一格式化，快速筛选出符合岗位要求的候选人。

3. 面试与评估功能：

L5级别AI视频面试系统采用多模态AI算法（包括语义识别、表情识别、声音特征识别和颜值打分）对候选人进行面试评估，模拟真实面试官进行候选人分类推荐。AI面试官Molly提供自动化面试官服务，进行企业介绍、职位信息讲解以及福利待遇等内容的宣讲，增强候选人体验。

4. 技能测评与编程测试：

模拟编程系统支持多种编程语言（如Java、Python、C++等）在线编程能力测试，助力技术岗位招聘，实时评估编程能力。

5. 心理评估与背景调查功能：

心理测评提供认知能力测试、职业性格测试和心理健康测试，多维度评估候选人的心理素质，帮助HR了解候选人综合能力。背景调查基于候选人授权，进行身份验证、教育经历、工作经验等背景调查，确保简历信息的真实性，避免虚假简历。

6. 招聘管理与合作伙伴优化：

猎头管理提供简历查重、资源分配和猎头招聘效率数据等管理服务，帮助企业优化猎头合作伙伴的选择和招聘策略。内部推荐通过完善的内推奖励机制，激励员工参与内推，提高招聘效率，同时为HR提供灵活便捷的内推管理工具。

这些强大且多元化的功能，不仅能够提高招聘效率，还能确保面试评估的准确性与公平性，帮助HR更精准地筛选合适人才。

为什么选择AI得贤招聘官？高性价比当前招聘系统市场存在价格虚高、功能同质化的现象，而AI得贤招聘官通过大幅降低销售和营销成本，节省下的千万级费用直接转化为产品价格优势，帮助企业降低 60%以上的采购成本。领先的技术与完备的功能AI得贤招聘官自2018年推出以来，已迭代至L5级别AI面试官，提供全面且强大的招聘功能。其系统从初期的AI视频面试功能，到现在的认知能力测试、心理健康测试、猎头管理等功能，逐步满足了不同企业的招聘需求，特别适用于 社招、校招、内推、猎头等多种场景。全球化与生态合作AI得贤招聘官不仅支持本地化招聘需求，还与 钉钉 和 SAP SuccessFactors 等生态系统深度融合，形成强大的生态合作。通过与全球合作伙伴的深入整合，AI得贤招聘官能够为全球200个国家和地区的企业提供全面的招聘与面试解决方案。招聘管理系统免费体验

现在，AI得贤招聘官官网正在进行限时优惠，凡是在官网注册并通过审核的企业，前1000个候选人可以享受L5级别AI面试+认知能力测试+职业性格测试和心理健康测试的全免费体验。此外，功能强大的招聘管理系统SaaS版本前10个账号也是全面免费的。这意味着，企业在招聘过程中可以享受到完全免费的智能化招聘体验，极大地降低了成本。

如果你也是一家企业的HR负责人，或者正在寻找提升招聘效率和降低成本的方法，不妨试试AI得贤招聘官，赶快添加AI得贤招聘官官方号：jinyuzhineng2020，加入招聘智能化决策的新时代！

未来的招聘行业将由AI引领，AI得贤招聘官带您走在科技前沿，让招聘工作变得更加轻松、智能和高效！