标准工时是拿月薪的人，折算时薪使用的，而不能反过来用

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首先你要知道，标准工时是拿月薪的人，折算时薪使用的，而不能反过来用，简单拿时薪x标准工时。

就像国内，如果请事假或者什么的，要折算当天收入并扣除，也就是当月工资/21.75天。但不能反过来，拿最低时薪x8x21.75，简单说这就是最低月薪。

实际上，韩国统计出来的人均工时是每年1901小时，平均每月150小时多一点。而且我可以明确告诉你，真正算时薪、拿时薪的人，实际工时反而达不到这个平均数。因为这些人很多都是临时用工，老板很“仁慈”，不让他们加班，没事甚至不用来公司打卡，然后就把工时给降下来了。不仅工时能降下来，全世界都有的通用规则是：临时工可以不交社保，尤其是周、月工时达不到固定用工标准的。

换句话来说，标准工时并不是员工必须做满这么长时间，恰恰相反，意味着低于这个时长，可能会被归类为临时工、派遣工等，不仅拿不到那么高的工资，其他福利也可能被克扣。

所以，说点个人感受就是：我特别讨厌现在的有些人，不去了解具体情况，不去分析个别特例，拿一些笼统的概念，加上自己的一些理解甚至想象，就去得出结论。