1200万美国人，将因AI失业
最人物官方账号作者 | 久期
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对于中年人来说，失业比生病更让人心惊。
中文互联网上，关于失业的新闻层出不穷：博士送外卖，硕士当保姆，中产跑滴滴，大学生毕业后求职无门，最终成为“全职儿女”。
在国外，情况也未见得乐观。过去几年，美国的求职者似乎处于就业市场的“黄金时代”。企业为了填补因疫情激增的职位空缺，争相招揽人才，甚至默许远程办公，生怕稍有不慎就逼走员工。
然而，如今风向急转。科技巨头们猛然醒悟：人招多了，成本压不住了。面对经济放缓的压力和AI技术的飞速发展，各行业开始竞相裁员，削减劳动力成本。
裁员风暴中，连曾经“铁饭碗”的公务员也未能幸免。特朗普宣布计划成立“政府效率部”（DOGE），由马斯克和印度裔企业家拉玛斯瓦米掌管，目标是对美国政府进行大刀阔斧的裁员改革，计划裁掉77%的公务员。
硅谷，这个曾被誉为全球科技创新的圣地，如今也成了裁员浪潮的震中。数据显示，仅在2024年，全球科技公司就已裁员超过15.2万人。
经济的不确定性与技术的快速变革，让整个就业市场变得更加扑朔迷离。每个人都在追问：
下一个被波及的，会是我吗？
互联网裁员的浪潮依旧汹涌。
1月14日，Facebook母公司Meta发布的内部备忘录透露了一则消息——2025年，他们计划再度大规模裁员，预计约5%的低绩效员工将被淘汰，人数达到约3600人。
有趣的是，扎克伯格的这一决定，竟然引发了不少TikTok美国员工的兴趣，他们仿佛看到了一丝转机。这是为什么呢？
2024年3月，美国国会通过了一项法案，要求字节跳动在2025年1月19日前剥离TikTok美国业务。
对于这项“分手协议”，TikTok的用户并不买账——他们的反应非常直接：如果不能用TikTok，那就连Instagram、Facebook也一起抛弃，转而涌入由中国运营的“小红书”。
在小红书上，许多美国新用户改了自己的ID，成为了“TikTok Refugee”（TikTok难民）。
这个标签也引发了一些有趣的梗，比如“交猫税”。外国友人本着友好交流的态度发帖，希望能和中国人交朋友。
有中国网友调侃：你们需要“pay cat tax”（交猫税）才能留下来，也就是晒出自家猫猫的照片。面对如此可爱的交流方式，美国人纷纷自觉“交税”。
小红书上美国人“交猫税”
另一面，TikTok的员工们，也不禁开始讨论自己的未来。美国政府的决定让他们的工作前景悬而未决，纷纷开始琢磨，遣散费会是多少，自己的职业生涯又该如何重启？
在扎克伯格宣布裁员的消息后，网友们笑称：“或许TikTok的员工可以去Meta再就业。”这不失为一个冷幽默。
TikTok的员工面临着沉重的内部压力，根据路透社15日的报道，TikTok依然在尽力安抚员工，强调即便未来充满不确定性，在美国的7000名员工和超过1.7亿用户的利益将得到将“持续保护”。
1月19日，TikTok宣布停止在美服务，就在人们以为“达摩克利斯之剑”终于落下之时，戏剧性的一幕发生了，短短12小时后，TikTok又“满血复活”了。
1月19日TikTok宣布停止在美服务
1月20日TikTok官方声明“TikTok回来了”
1月20日上午，候任总统特朗普在其社交媒体平台Truth Social上发文，宣布将暂停该法律的执行，并承诺扩大对支持TikTok的科技公司的法律保护。特朗普表示，他将在下一步使用总统行政令，将美国高院发布的禁令延期90天。
这意味着，TikTok的未来仍笼罩在阴影之下。TikTok的命运到底会如何发展？一切还是未知数。
对于美国TikTok的员工来讲，他们的未来依然悬而未决，去向成谜。
特朗普发文：“拯救TikTok”
回过头来看，Meta的裁员并非突如其来。自2022年以来，Meta已经进行了多轮裁员，总人数超过2万。今年年初，3600人再次面临淘汰。
Meta并不是唯一一个陷入裁员潮的公司，2024年，特斯拉、谷歌、苹果等科技巨头也纷纷宣布大规模裁员，特斯拉计划裁员1.4万人，英特尔则准备裁掉1.5万人。
尽管2022年底ChatGPT的崛起引发了AI浪潮，推动了微软、谷歌、Meta、亚马逊等全球科技股价飙升，但“裁员”这一关键词依然在2023年占据了全球互联网企业的头条，并一直延续至今。
据裁员追踪机构 Layoffs.fyi提供的数据，2024年全球科技公司至少裁员15.2万人，裁员潮几乎席卷了整个行业。
2024年，546家科技公司裁员15.2万人
对于裁员中的幸存者来说，他们的处境也并不轻松。
研究表明，即便是留下来的员工，他们的安全感和工作满意度也大幅下降。有的人选择“摸鱼”，降低自己的工作成本；有的人拼命表演，陷入无意义的“内卷”。
美国心理学协会的研究发现，裁员中的幸存者的业绩平均下滑了20%。“裁员幸存者往往就像背负情伤的恋人，有爱但不多。”
根据华尔街日报对失业率和劳动力市场的分析，到2024年11月，美国失业人数已经突破700万，其中160万的人已经找工作超过半年，依然无果。
尤其是曾经风光无限、坐在写字楼里的白领们，正面临着最严峻的困境，成为裁员浪潮中最早的受害者。
对于那些中年失业者来说，他们面临的困境是共同的——年龄的增长、技能的落后，以及日益沉重的家庭经济压力。
47岁的美国程序员安迪，已经多年未曾稳定就业。这个曾经在硅谷的繁华时代浸润了多年的程序员，经历了无数次的裁员和面试失败，最终陷入了羞耻、无助与自我怀疑的漩涡。
他的故事不仅仅是一个求职失败的个人经历，更是现代经济动荡中，中年人普遍面临的困境。
安迪的故事从上世纪90年代末开始。当时，互联网泡沫刚刚破灭，硅谷的科技行业依旧充满希望。刚毕业不久的安迪凭借人文学科的背景顺利进入了一家初创公司，担任客户支持工作，并迅速在其中学到了编程技能。
硅谷的资金流动和无穷的机会让他相信，未来会一片光明。
然而，随着经济环境的变化，这份乐观逐渐被打破。安迪的第一次失业发生在2002年，当时他和怀孕的妻子面临巨大的财务压力。几乎同时，整个硅谷的许多公司都在经济衰退的浪潮中倒闭。
紧接着，2009年全球金融危机爆发。这一次，安迪所在的公司再度倒闭，而他也被迫进入了失业的循环。
电视剧《我的丈夫工作无能》
接下来的七年里，安迪经历了无数次的裁员与短期合同工作，生活像陷入了没有尽头的循环。
安迪并非个例。事实上，许多科技行业的底层岗位——如客户支持、IT维护等，往往在经济危机中成为最早的牺牲品。
除了失业本身，安迪内心还有无法言说的社会耻辱。每次面对母亲、哥哥眼中的失望，他都感到一种难以承受的重压。
家人常常说：“再努力点，别总被裁员。”他们的语气里，藏着隐隐的责备。
为了节省开支，安迪开始降级有线电视、手机和网络套餐，取消了健身房的会员资格。他也不再与那些更富有的朋友们聚会，避免高价晚餐和尴尬的对话。
美国媒体报道：为什么找到一份工作越来越难？
他曾想过找一份服务行业或者体力劳动的工作，赚点外快。可每次想到这一点，他又担心自己会被困在一个狭窄的工作空间里。
他的社交圈几乎全是高薪的科技行业精英和专业人士。他猜测，如果自己每天在收银台或加油站打工八小时，同时还要默默祈祷不被朋友们看到，那种情景将是多么尴尬和折磨。
失业的痛楚，远不止收入的断裂。朋友们的聚会，曾经的社交圈，都离他越来越远。朋友们无声的理解反而加重了他的孤独，那些微妙的沉默，比任何责难都更能刺痛他的心。
作为父亲，看到孩子们天真无邪地看着他，安迪感到自己像是在默默传授失败课程。他害怕，孩子们长大后记得的，竟是一个每天无所事事、对着求职网站发呆的父亲，而不是一个为生活拼搏的男人。
电视剧《我的丈夫工作无能》
妻子不理解的眼神，也让他更加沉默。她在外工作，辛苦支撑着整个家庭，而他只能在家中等待，焦急地盯着电脑屏幕。
妻子有工作，有目标，而他，仿佛失去了所有的方向。这样的不平衡，压得他几乎喘不过气。
失业不是最痛苦的，痛苦的是，失业后长时间找不到新的工作。
安迪时常自问，为什么自己无法“重新开始”。每次回想起与朋友、同事的对话，他都在猜测他们是否察觉到他的窘迫，是否也在默默地评判他无能的模样。那份羞耻感，悄然蔓延，在每个清晨与黑夜里，折磨着他的内心。
求职之路愈加艰难。一次面试，他足足经历了五个小时，最后却依然未能成功。他的职业生涯逐渐陷入“被淘汰”的漩涡。
他所掌握的技能逐步过时，许多曾经轻松应对的工作，如今却成了他难以企及的目标。
在硅谷这个竞争激烈的世界里，失业似乎意味着失败的代名词。
为什么科技大厂这两年频频裁员？
除了经济环境的影响，AI技术的突破，也成了巨头们裁员的一个重要理由。
过去，在经济放缓的情况下，资本密集型行业如建筑业通常首当其冲，其次是劳动力密集型行业，如零售、酒店和餐饮，而白领行业的裁员通常是最后一波。
美国劳工部的数据显示，在1990年、2001年、2008年和2020年的经济衰退中，蓝领失业率通常高于白领。然而，近年来，裁员的主要阵地却转向了白领。
乔恩·巴赫曾在eBay工作了13年，最终晋升为前董事。就在去年，他被解雇了，离职后的求职之路异常艰难。
巴赫申请了135个职位，仅收到2次回电，最终未能收到任何录用通知。“我不知道发生了什么。”巴赫说出了千千万万白领的心声。而他的经历，只是失业浪潮中的冰山一角。
根据LinkedIn的最新数据，六位数薪资的就业市场正面临着“白领衰退”的潮流：
IT招聘人数下降了27%；质量保证岗位减少了32%；产品管理岗位减少了23%；项目管理岗位减少了25%；曾被视为最抗衰退的工程师岗位也下降了26%。
电视剧《我的丈夫工作无能》
AI替代人工的浪潮，正以势不可挡的速度席卷各行各业。
2024年3月，高盛的研究报告指出，当前美国约有三分之二的工作岗位在不同程度上受到了AI自动化的威胁。如今，AI已经具备了替代四分之一工作岗位的能力，而在全球范围内，生成式AI可能会让3亿个全职工作面临“自动化”的命运。
领英的调查结果也不容忽视，66%的企业主表示，他们不会雇佣完全不懂人工智能的员工。不懂AI，就如同20世纪末不会使用电脑，几乎意味着被时代淘汰。
随着AI的快速崛起，劳动力市场正在经历前所未有的剧变。
工业时代，企业主需要说服工人，尤其是蓝领工人，去做那些机械化、重复性的工作。他们描绘的是一个关于辛勤劳作、逐步积累财富、实现更好生活的未来愿景。
然而，自动化技术的发展，越来越多的蓝领和白领岗位面临被机器取代的风险，随之而来的失落和迷茫是不可避免的。
“懂3种手艺，会讲3种语言，有3年工作经验，有3个孩子，只想要1份工作。”20世纪30年代，美国经济危机爆发，四分之一人找不到工作。
美国正经历着一场由AI引发的失业浪潮。麦肯锡的一份报告显示，预计到2030年，仅在美国，约有1200万个工作岗位将被人工智能取代，这一数字约占美国总就业数的8%。
那些被AI替代的劳动者，将不得不面对重新就业的艰难选择。
在这个充满不确定性的时代，技术的变革与社会的动荡让人对未来感到迷茫。然而，每一次科技的飞跃，都潜藏着重新塑造未来的契机。
在变得更好之前，世界是否会继续变得更糟？当下，失业的阴霾笼罩全球，但它并不意味着走到穷途末路。 正如《飘》中斯嘉丽所说：
Tomorrow is another day.（明天又是新的一天）
部分参考资料：
1、《9 million American men in prime working age can’t find jobs. I’m one of them.》｜Vox
2、《第一批用AI替自己干活的人：更轻松了，也更害怕了》｜一条
3、《裁员90%，不是保命是自杀》｜新周刊
4、《 两亿白领瑟瑟发抖：第一批因AI失业的人，正在疯狂出现》｜智谷趋势Trend
5、https://layoffs.fyi/
6、Six-Figure Job Market Faces 'White-Collar Recession' As LinkedIn Reports 26% Drop In Engineering Roles｜Benzinga
图源网络
