各种条条框框的限制，你知道它不合理不合法，但除了不想干了的员工，谁敢去告？

【本文来自《你的年假休了吗？》评论区，标题为小编添加】

• guan_15816382142541

• 年年提这个年休假的事，烦不烦！？我就问一句，单位安排职工从某月某日开始休假，员工不休，怎么办？单位安排休假员工可以不同意，单位不安排员工，员工可以告单位违法。单位HR还有活路吗？

不烦，一点都不烦！

做人要点脸面，向来都是公司欺负员工，有几个打工人没事告公司的？

我们公司以前上一年没休完的年假，可以在入职月休完（入职日之后当月都行，听经理亲口说过，看往年考勤也能证明），实行十几年了。去年突然改规定，说必须入职日之前休完，过期作废。还是6月倒查4月考勤，因为4.05入职日之前只休了1天，4月申请了休5天年假，结果是下一年的年假直接被扣4天。到了年底，更是把规定改成，需修满当月休息日，才能申请年假。类似情况和忘记休的有好几个，最后都是不了了之。

各种条条框框的限制，你知道他不合理不合法，但除了不想干了的员工，谁敢去告？年终奖还要不要？加薪还想不想？

这种宣传还是太少了，很多公司明知故犯，就等着你去告，赌你没时间和他打官司，无非是最后拿回原本就属于你的工资，他们又没有任何损失，无罚金，不抓人。