厘清绩效与社会责任，企业单位才能行稳致远

市场经济的海洋中，企业犹如一艘艘巨轮，绩效是桨，社会责任是舵，唯有两者协同共进、平衡把握，方能行稳致远。

绩效，是企业立根之本、发展之源。在激烈的市场竞争中，如逆水行舟，不进则退。唯有紧盯绩效目标，凭借优质的产品和高效的服务来抢占市场份额，获取经济效益，这不仅是维持自身运营、实现长远发展目标的必要之举，更是坚守“为人民谋福祉”的初心、践行“人民至上”的实际行动。

企业首先是市场的主体，若将社会责任与经营行为混为一谈，可能导致企业的权责利关系混乱，迷失方向，甚至腐败丛生。这不仅会危及企业自身的根基，还会影响社会公平、就业以及经济发展的全局。

社会责任，是企事业单位不可推卸的担当。然而，落实责任不能仅依靠行政强推，用市场的手段去解决。可借鉴西方的先进管理经验，比如落实劳工权益保障有 BSCⅠ认证、落实生活垃圾回收社会责任，有PCR 体系认证。以规则为纲、以认证为尺，嵌入产业链的关键环节，通过市场机制促使企事业单位积极主动履行社会责任。

政策制定者也需要创新思维，摆脱“喊口号”的局限，秉持程序和流程思维，拥有一颗工程师般严谨的心，象设计软件一样，缜密推演每一个细节，力求“零失效”。以扶持中小企业为例，近年来政策不断，但效果不佳，关键缺乏市场思维。实业负增长，主要是生存环境恶劣，信用塌陷，导致恶意欠债，欠债走路，市场内卷。应该统一量化企业信用规则，在产业链金融中，统一推进企业信用险。