以个人目睹，其实改革应该是直面中高管理层，否则所有的调整就变成上压下

【本文由“大水风”推荐，来自《我今年背了个处分，不仅从此升迁无望，而且连很多原本有的资格都没了》评论区，标题为大水风添加】

• 燃情的邵子涵

• 作为一个亲历者来说，你想多了。

  有人要搞你的话，总是能找到合理的条条框框弄你的。

  比如你本来是某个岗位的技术人才，但是领导看你不爽，把你弄到一个完全不适合的岗位，再给你加一堆考核指标，年底完不成就给你考核不合格，然后你想申诉都没地方去申诉。

  当然这只是最基本的手法，还有很多其他的办法，领导想搞死你还不是分分钟的事情。

以个人目睹，其实改革，应该是直面中高管理层，否则所有的调整，就变成上压下，日常那些辛劳无望评先者，最后不但难进步，甚至可能被调整。就听闻一些师弟师妹所在国企，按最新搞的末位调整，各地不一，假如是面向一般层，如果缺乏好的机制，固然可以清除一些极端油子，但也大概率会被一些无良者拿来对付不听话者，最后变成无依附的被清理了。任何改革的本质，首要还是抓向管理层，同时面向实效