想多了吧，国企不出现克扣工资的情况完全是美好的幻想

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• 洒家鲁智深

• 正常来说一个国企不会出现克扣工资的情况。也许只有她的父亲会无条件相信她吧。

想多了吧，国企不出现克扣工资的情况完全是美好的幻想

国企的绩效发放是按指标来的，指标是每年增长的，不是你赚了多少利润给你发多少钱。比如你第一年完成10万的指标，发你绩效5000。第二年你完成10万，可能发的绩效只有3000，因为你的指标涨了，国企就是好不讲市场规律，指标每年都给你压个增长率10%起步。

同时，现在国企，完不成指标直接绩效工资打折，起步价7折，实际情况现在的经济情况，别说完成指标了，有时候月度没利润就没绩效。

别说还有岗位工资保底，岗位工资干了10多年你可能才1000多，国企岗位工资都是定级发放的，从毕业到工作10年也最多爬几个小级别，除非运气好直接提干才有可能直接跳大级别，岗位工资增加多一些。不过运气不好遇到恶心的上级，到时候给你年度评定一个基本称职，那你就完了，三年不能评优评先，岗级暂时保留但按调低一岗给你发一年。三年不能评优评先还可能影响后面三年，因为有的先进之类就是要看前三年的考核，所以一旦被评基本称职，那基本你在国企也就到头了。

另外，现在各种扣罚指标也多了去，比如应收款超期，直接按总金额千分之五扣，你想就算接个小工程百来万，万一最后应收款超期，每个月至少扣大几千。我有个同事就是这样，最后每个月还倒欠公司好多钱，工资单上基本就按最低标准预发，然后扣完五险一金最后到手几块几毛钱都是正常。

说国企员工收入高的其实都是没在国企真正干过的，国企收入高的要么是属于关系特别硬，业务随便拉，提成随便拿，不过现在的市场环境，关系硬也没用了，政府都没钱了，拉不到什么项目，拉到项目也不能及时回款。另一种收入高的就是中高层了，特别是高层，一个公司高层的收入起码是普通员工的五到六倍甚至更多。普通国企员工，特别是一些效益一般般的，收入未必比得上一些厂里打螺丝的产业工人。更何况现在国企还搞什么劳务派遣，劳派员工更惨，活干的多收入拿的少，有黑锅裁员之类的都是劳派先倒霉。