关于延迟退休的“自愿弹性”，主要案例是芬兰模式，大家可以带入芬兰80后

【本文原标题为“自愿弹性与延迟退休”，风闻社区有修改】

关于延迟退休的“自愿弹性”其实之前几年我就介绍过。这里面主要案例是芬兰模式。大家看的时候可以把自己带入芬兰的80后，看看政策按部就班到底是怎么影响自己的退休年龄的。

“上世纪70年代以前，芬兰人的退休年龄是60岁，1978年降至58岁，1980年降到55岁，1987年上调至60岁。”

这里大家可以理解成养老金的蜜月期。就是缴纳人多领取少的时候，可以提早退休。类比我国工龄达标，就早退。

“2005年芬兰将退休年龄由60岁提高到63岁，身体健康且愿意继续工作的可延长至68岁。”

接着就是“自愿弹性”的延迟退休。一口气延迟退休3年，然后身体好想多干活的，可以自愿延迟到68岁。感觉就是延长不多。

再然后因为生育率起不来，就二次延迟退休了。

“2014年9月底，芬兰政府与各行业工会及养老金基金会代表达成一致，同意将退休年龄从现行的63岁逐步提高到65岁。无论是政府机构还是私企雇员，1955年后出生者的退休年龄都将从63岁逐步提高到65岁。从2017年开站，领取养老金的年龄每年延迟3个月，因而1960年出生者将成为第一批于65岁退休的员工。”

这就是渐进式的延迟退休。先一刀切继续延迟，然后逐步往后推。

接着就是2017年第三次预计延迟到70岁。

哪怕是北欧这样的发达国家遇到出生人口不足都没办法，只能不断的延迟退休。对于他们的80后来讲就是钝刀割肉，一点一点延退。

这里不存在任何的办法去阻拦。活在之前宣传里的，觉得国资能养或者多缴多得的，本质都是没理解养老金水池的问题。

年轻人往水池中注水，老年人取水。老人越来越多，要拿的也越多；年轻人越来越少，要注入的也就更多。等这批年轻人老了，怎么可能多注水就拿更多呢？

生育率起不来，就不会有办法。