企业发现还是按照高考结果来选拔人才最靠谱

【本文来自《985名校硕士因本科普通被多家企业婉拒，到底是学历重要还是能力重要？》评论区，标题为小编添加】

简单来说，企业选人有很多种标准和尺度，但是只要是人来进行选拔，就不可避免的会出错会遗漏。但是按照第一学历来选人，踩坑概率最小。说白了我个人感觉就是hr偷懒呗，或者可以理解成明智，因为高考可是国家和人民最重视的考试，综合含金量当然高而且普及面也最广，hr偷懒直接用经过国家投入海量人力物力金钱验证的标准来划定范围，然后再在范围内来选拔人才没毛病啊，这么想就能理解了，这么做虽然依然不可避免会出错会遗漏，但是你不得不承认这是踩坑概率最小的策略，而且相对省时省心。

再回到本文争论的焦点，其实很明显并没有否认高考第一学历的权威性，而是试图想扩大这个企业选人的标准范围，想把硕士也纳入到这个标准里，但是考硕的权威性有高考权威嘛？高考也不能说100%绝对公平，也存在一些问题，但是相对考硕真的严格太多了，考硕的可操作空间比高考大多了。

总结来说，就是经过种种选拔策略比对，企业发现还是按照国家最严格最广泛最权威的高考结果标准的基础上再来选拔人才最靠谱，就这么简单