对于中国的毕业生，创新能力从来不是问题，问题其实都在于主管没有创新能力

【本文来自《中国学生聪明，但是创新性、合作性、表达能力上，我认为是跟不上时代要求的》评论区，标题为小编添加】

我也工作了20多年，也算混的还可以了，而且从事的就是高科技行业。

对于中国的毕业生，创新能力从来不是问题，问题都在主管没有创新能力。多少天才的想法和创造力都是死在一个不合格的管理者面前，新的方案，新的技术的突破，最大的阻力不是工程师，而是他们的主管，主管才是旧技术的既得利益者。这个问题西方大企业一样存在，看看诺基亚、柯达的例子就知道了。

合作能力，我见过几千人级别的开发团队，量级超过任何西方500强公司，大型IT开发项目在20年内，放眼全球，能做的公司已经不超过10个了。随着人才凋零，目前西方在大型项目上处于快速衰退状态，再过10年他们就做不了任何大型项目了。

表达能力，更从来不是缺陷，不合格的恰恰还是主管，楚王好细腰，后宫多饿死。

另外补充一点，估计原作者从事的行业近几年才开始受到国际化冲击，其实IT行业国内20年前就开始受冲击了，当年真的是觉得外企那套方法论高大上，国内公司都是拼命学的，但现在再去看看国内的优秀公司，基本已经出师了，早就找到了更科学更出色的方法论，反而外企都还在原地踏步，刻舟求剑。所以后面中国冲击会越来越强，这些外企后面就是拼命学中国企业的方法论。