在古代，马云的996就是不忠不孝

文：苏索

古代，有“996”吗？

01

月初，有程序员在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的996工作制。

996本不是什么新鲜事，可这波操作一出，讨论迅速热火朝天。

的确，“对于996的讨论比结论重要”。

那从古至今，古人是要咋休息的呢？定休假制度究竟是如何的呢？

02

在秦国时期，官吏请假叫“告归”，即请假回家。

在西汉时期，《汉律》中，有这么一句话：“吏员五日一休沐”。

也就是说，5日作为一周期，工作4天可以休息一天，而所谓“休沐”就是休息沐浴的意思。

至于原因，就如《史记》记载：

官员每五日洗沐归谒亲。

“归谒亲”就是归家看望老小。

官员休息这天，就是在家洗洗澡，理理发，剃胡须，最重要的是常回家看看。

这样的话，每年按照365天算，一年总计可休71天。

而到了隋唐时期，起初沿用了“5日一休”。但被一个任性的娃给改了。

这就是武则天的老公，李治。

《假宁令》规定，将原来的5日休息一日改为10日休息一日，称之为“旬假”。

即每月第十天，第二十天和最后一天，各休假一天，共3天。一年的假期就仅40天左右。

这么做的原因只有一个：大唐朝事日渐繁忙。颇有地主黄世仁的风范，有没有？

但能有什么办法，毕竟人家才是皇帝。

不过也不是个个皇帝都是资产家的，宋朝的休假制度简直就是再好不过的了。

这时候虽然沿用唐朝的“十日一休”的制度。但在此基础之上，宋朝还另外增加了3个小长假。

分别是“元日”、“寒食”、“冬至”，整整放假7天。

除此之外，“中秋”和“清明”，也早在宋朝纳入了假期豪华大套餐。这样说起来，老祖宗比我们还懂得享受呢。

简直不能再好了，对不对？还没完。

七夕节、其他24节气以及皇帝生日都得休假。

这些大大小小的假期加起来，每年可以休假110天，简直完爆现代的劳动法法定假日。

03

元朝气势汹汹，入驻中原，一把推翻了前朝的不少制度。其中就包括休假。

元皇帝认为工作本身就是一种休息，所以放弃了旬假、大休，全年节假日仅剩16天。

还有更加离谱的，明朝开朝皇帝朱元璋，就是个不折不扣的工作狂。

不仅每天工作到深夜，而且还时常自愿加班。每周都不止九九六了。

朱元璋这种大佬，觉得加班是福！于是频频否决官员提交节假日休假制度的申请。

他规定一年休息3天，分别是春节、冬至和朱元璋本人的生日。

显然这种不合理的制度，让官员叫苦连天。

各种家中事儿层出不穷，官员只能请假回家解决。这样你请几天我请几天，工作还咋做呢？没办法，这才放宽了工作时间，重启“十日一休”。

朱元璋去世后，后来的皇帝重新开放了一些假期：包括元宵、中原、冬至等假日，一共18天，加上“十日一休”的常规假期，全年休假54天左右。

清朝时期，沿袭了明朝的休假制度。就是多了一个寒假，为期12天，所以全年共可休息66天左右。

再到后来，清朝后期，才有了一周一日休息的制度。

各朝代的兴衰的原因各异，显然官员的工作时间，并不是决定性因素。

04

那他们会不会加班呢？

历代的休息制度，有着各自的特色。且基本上都是严格遵守，不提倡休假日工作的。

且汉朝以孝治天下，一般不要求加班，否则就是不孝了。

在《汉书·薛宣传》记载了这样一个故事：

“乃日至休吏，决曹掾张扶独不肯休，坐曹治事。宜出教曰：‘盖礼贯和，人道尚通。日至，吏以令休，由来已久。曹虽有公职事，家亦望私恩意。曹掾从众，归对妻子，设酒肴。请邻里，一笑相乐，斯亦可矣。’扶惭愧。”

张扶在休假期间工作不回家，被薛宣发现后，劝其回家说：“虽然工作很重要，但家人就不重要吗？”

张扶听后，惭愧，便回家。

在古代，官员不休假一般不会得到“先进工作者”的美誉，反而会落得“不忠不孝”的骂名。

朝廷都是提倡官员跟家人住一起，在宋朝，还给那些住的远的官员福利：

父母如果住在3000里之外，官员每隔3年有30天假期，其间不含路程来往时间。父母如果住在500里之外，则每隔5年会有15天假期，期间不包含路程来往时间。此外，儿子行18岁成人礼，官员休假2天；子女结婚，官员休假9天。

所以，压根不存在996这种说法和可能。

05

大清朝时期，在地球的另一端，正处于工业革命，出现了比996更可怕的工作制度。

工厂为了延长机器的使用寿命减少停机次数，让工人持续工作数小时。

导致工人的工作时间被拉长到令人窒息的地步。

短的也每天14小时，长的长达18小时。但工资却很低。

这对曾经历了农业时代的、没有工作时间概念的人来说，是很大的冲击。

机器是可以持续运作的，但人不行。

且没有任何法律保护这些工人的劳动权益。

他们也出现了类似现如今996的大讨论。

1877年，美国会出现历史上的第一次罢工运动。为了抵制这种长时间的工作制度。

1885年5月1日的大罢工——美国2万多个企业的35万工人停工，上街游行。

​

工人们，高举“8小时工作制”的旗帜，高喊“8小时工作、8小时休息、8小时给自己”的口号。

虽然这次罢工赢来了法律规定，但万恶的资本家根本不理睬，当这条法律不存在。

工人们仍然处于水深火热之中。很多工厂迅速推出了“计件工资”的制度，且每件的价格特别低。

这种情况下，如果你只干8小时根本不够养家，变相被迫加班。

直到，第一家实行8小时工作制的工厂出现。

它就是1914年开张的福特汽车公司。该公司不仅严格遵守8小时工作制，还严格禁止工人超时工作。

福特在各工厂发布演讲时，说：“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”，且承诺不加班也能养家。

的确，他给的日薪是当时其他工厂的双倍。

5年后，8小时工作制终于确立。

1919年，国际劳工组织确立8小时工作制。

1935年，做出了40小时工作周的决议

1962年，国际劳工组织理事会又提出缩短工时建议书，这个建议书规定了缩短工时的一般原则：在适宜时，逐步缩短正常的工时，以便达到40小时工作周的社会标准，并在缩短工作时间的同时不减少工人的工资。

仅从时间跨度看，8小时工作制来之不易，可时代的竞争迫使制度的弱化。

06

我们看看大佬马云，他说自己也是1212以上，但需要明白的是他是在为自己努力。

早期也是在为自己的成长在奋斗，他有自己的、明确的方向。

那么，你呢？是为了什么？

在此，借用人民日报的一句话：“崇尚奋斗不等于996”。

学会在工作之外创造价值，工作之外的提升不仅是对自己负责，也是对工作负责。

而过度工作让我们陷入恶性循环。

《哈佛商业评论》一篇研究文章总结道：过度工作令我们陷入恶性循环，导致思维变慢，情绪智力降低。

文中提到：“沉迷工作可以消除不安全感，看到其他人过度工作时不那么愧疚，还可以让我们逃避个人问题。

许多过度工作的人认为，工作可以缓解压力。

做完项目、写完报告、看完邮件，他们的失控感就会减少。”

然而工作是做不完的。