你可不是说辞职又不敢辞？

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“加班好不容易熬到了家里，心里暗骂千百遍：老子辞职不干了，可是，第二天早上挣脱起床后，对着镜子，强颜欢笑：我是最棒的，就又灰溜溜地赶着早班车，去公司上班了。”

“是坐等年初拿了年终奖再走人，还是就这么先耗着？”

“你为什么还不辞职？”

“我怕”

……

很多人，嘴上天天喊着辞职，身体却很诚实，依然默默的去那“讨厌”的公司接着上班。

1

职场学不到东西，等同于浪费生命。

朋友小马，思考再三，最终还是选择离开了那家，工作了差不多两年的公司，虽然和公司签的是5年的合同。

对于现在的8090后来说，能在一个公司工作两年，也算比较久了。

小马说，他刚进这家公司的时候，挺开心的，能在毕业后不久就找到一份看起来还不错的收入，公司再怎么说也是一个小外企，只是面试的时候，经理就打过招呼说：项目组里老员工居多，你进来后要主动沟通学习啊，他们都不会主动教你的。

小马天真的想，老员工多好啊，可以学到不少东西呢。

经过半个月时间的摸索，小马把项目组的产品都了解的差不多，有些具体的技术细节问题，也和老员工咨询过，但是老员工对他不耐烦，也说不出什么，还不如他自己去看官方技术文档来的方便。

上了新项目，小马很快的把新产品安装部署和使用操作都掌握了，把服务器搭好就开始干活，毕竟是年轻人，工作干劲儿大、效率高，基本是领导安排需要一周时间完成的任务，他两三天就完成了。

老员工总是偷工减料，服务器不愿自己部署，或者说他们就不会部署，要么就死活都部署不成功，于是就全交给小马来解决，为此小马经常加班到老员工正常下班后，他还在公司死扛。

老员工的工作任务也经常推给小马，让他帮忙完成，或者直接从小马的工作结果中复制一份过去，就改改无关紧要的备注信息，上交工作，完成。

老员工告诉他，你看早完成晚完成，都一个样，我copy你的结果，也没发发生什么重大的问题啊，还是得感谢你，小小马啊。

后来工作上发生的一些事情，让小马是彻底的心灰意冷。

受到老板表扬，说发现了不少的产品问题，要发奖金和加薪，只是没有小马的份儿，因为小马的老员工主管，直接把那些是小马发现的产品问题，工作结果占为己有，并汇报其领导。

时间久了，小马受那些老油条的影响，也渐渐的习惯性拖延工作任务，上班时间东看看西看看，逛逛在线商城、瞄瞄股票基金、网聊吹牛B……，反正就是不认真干活。

小马越发觉得很心虚，这并不是他所追求的工作状态，所谓近墨者黑，和猪队友一起，是学不到什么新东西的。

小马骑驴，很快的找到了新马，离开了这家公司，离开了那些经常向他索要工作结果的老员工们。

2

职场关系很重要，工作不仅仅是工作

出差，有时候，也不是什么好事，等你回来后，一切都变了。

经理经常对小张说：“我和总监给你面试的那天，要不是总监他坚持要你，你是进不了这家公司的。”

经理从一开始就对小张很是戒备，说是嫉妒恨也不为过，就是那种怕小张夺他地位，抢他风光的距离感。

小张想尽快多了解项目内容，周末也去公司自发的加班，他的经理见状也去，周末的整个办公室，就他和经理两人，本来两人就话不投机半句多，这种加班很是尴尬。

小张一度觉得，他经理就是负责陪着他，盯着他的。

经理对小张说：“有一次出差机会，顺便还可以多认识其它办公室的同事，你去吧，车票我都让行政助理给订好了。”

小张无法拒绝，心想，去出个差，换个环境走走也好，就去了。

一个月后，小张回来了，之前小张的下属小程跑过来对他说：“你把这个任务今天完成了吧，晚上我要收结果哦。”

小张心里十万个What?

事后，小张和其它组同事闲聊一打听，在他出差的这一个月，经理看中了小程，他们走到了一起，因为小程对经理来说，技术，沟通这些能力，完全不是经理的对手，经理要的就是小程这样的，温顺听话好养的货色。

面试时，总监看中小张又能怎样，经理才是小张的直属上司和汇报对象，经理想要给小张这一小小的主管使坏，有一百种方法，派你出差就是其中一种。

你的工作能力再出色，在你的直属领导那里看不顺眼，他对你有天然偏见的话，一切都是徒劳，在公司，隔个级别，就如同隔一座山。

防人之心不可无，职场被穿小鞋，加之你的老板不信任，走为上计，为己止损，越快越好。

小张后来说，辞职并不是什么坏事，它也代表了一种机会，一种你可以接触到更多更好公司的机会。

小张凭借自己的能力，去了一家更大的公司，关键是对方给他开出了，双倍于之前的工资。

3

老板是引路人，跟错老板没了路。

这家公司是承接各大银行的U盾外包业务的(U盾就是我们日常使用在线网银时，转账汇款需要用到的，形状类似于U盘的一个加密工具)。

小刘说自己，没有什么相关行业的从业背景，面试时，因为打动了面试官，就进来这家公司了。

小刘所在部门的头，也是小刘的老板，大家都叫他王博（博士），他也比较喜欢大家这么称呼他，毕竟他是个高学历，博士不是白拿的嘛。

王博，在小刘眼里，他比较嘴笨，没有太强的领导力，对研发组的几个老员工也是退避三舍，“尊敬有加”。

王博对小刘却是放得开，毕竟他是新来的，什么大小事，都差遣小刘去做。

有一次要把制作好的新U盾，送到国家金融信息产品检测中心去认证检测，这类技术类的活儿，本该是研发人员当面和检测中心的人员去直接沟通，最容易解决和回答可能出现的问题，比如调用的接口，出现的异常等问题。

然而，王博说研发老员工懒得去，叫不动，就让小刘拿着新U盾去送检，结果小刘这个小部门助理，在检测中心，面对技术问题，一问三不知，检测人员让小刘回去，下次接着交检测费，再来检测。

小刘打电话给王博，王博听到要重复交检测费，检测没通过，对小刘就是一顿噼里啪啦的粗脏话乱骂，说小刘怎么这么没用，产品都不懂，当然还有问候祖宗八代。

王博已经忘记，小刘只是一个部门助理而已。

不仅仅是因为这件事，时常小刘午饭时间出去办个事，都被王博催命臭骂电话给召回，处理一些类似打印机纸没了等鸡皮蒜毛之事。

小刘在王博那里，除了受他的臭脾气，甚至于有时候连尊重都没有，更别说能学到什么领导力。

小刘和王博说：“我要走了”， 这让王博很是意外。

别因老板的臭脾气毁了你，99%的离职是因为老板。

小刘走的很明智。

4

你是为自己而工作：

一、好的行业，对的公司，有竞争力的平台，比你的努力更加重要；

二、环境对人很重要，强者与强者为伍，在公司如果学不到新东西，那是在浪费自己的生命，要不断自我更新，拥有随时可以骑驴找马的核心竞争力；

三、工作是人干的，维护好关系更重要，在大小公司都一样，尽力了，实在是走不到一起，别委屈了自己，比起你毫无用处的费力在一棵树上吊死，外面的世界让你更加精彩，给你自由飞翔的天空更大，何乐而不为；

四、跟对了老板，路才更宽广；

五、平日多学学理财，比如基金定投，积攒点离职的本钱，靠这积蓄，有说走就走的勇气，至少可以不去工作，养活自己半年，再说了，凭你的能力，一个月之内就可以搞定新工作了，人，有时不把自己逼到绝路，就找不到出路；

六、充分利用下班后时间，打造自己工作之外的能力，有随时离开公司的资本，把未来握在自己的手里。

-END-

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