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三观是相对容易形成的,其实所谓的圈层,就是包含了一大堆类似三观(或者说类似认知的人)。当然三观的巨大差异也是常态存在的,这里我不展开聊。
但是类似三观(类似认知)的人,差异也可以非常之大。其中资金、资源等是外部因素,而内部因素就是方法论。
简单举例,大家都知道要吃饱吃好,但是具体如何吃饱吃好,其中的问题就复杂了。所谓高认知,就是一堆人都认识都要吃饱吃好,而真正知道在哪里找到食物、怎么把食物加工成美味,那清楚的人就少得多了。
换句话说,就是执行能力,实现自己意志或他人意志的能力。
大家都上一样的课程,但是在答题的执行能力导致成绩的巨大差异。
大家都按交规开车,有些人年年事故不停扣分不断,有些人多年都平安驾驶。
大家都干类似的工作,有些人高效高质完成,有些人一塌糊涂。
这其中都涉及方法论的巨大差异。
我接触那么多人人事事,强大(不仅包括金钱)的人,三观(认知)不管如何评价,其方法论可以说一定不会很差。就是说,这些人想做一件事,不管其他人看来是好的、坏的、奇怪的、各种各样的方法,反正事情能最终办成。
相对的,假如没有能把想法转换成现实方法的人,老是说什么自己认知多高,在我看来都没什么意义。