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提个建议，有条件的地区、单位应该提倡实行内退，男性55岁，女性50岁。这确实是这个岁数的男性女性相较年青人绝大多数人的精力、体力都明显不如。
它的好处在于：1.这个岁数的男女性实行内退，他们只发档案工资，绩效工资停发，同时也停发三金。这样他们的养老金就等于少交了几年，届时领取养老金时，也相应就会少。当然有条件的内退个人还可以继续交社保，但这就不需政府承担了。
2. 以上内退人员让出的岗位可以用来招聘年青人，他们的工资就可以用内退人员的绩效工资承担绝大部分，因为新人的工资收入总是要低的。新入职人员的三金又可由内退人员的三金来支付，而这部分的支出是节约了的（年限不同，交的不一样）。这样不仅有了节约还能帮助解决一点就业问题。
3. 内退人员中除了一些确实身体存在问题，不能继续工作及实在不愿继续工作的人外，应该有一部分是有一定资源的人，这些人走向社会往往会再创业，要创业就会招聘人员，这样就又会解决一定的就业。
另外，内退人员因身体尚可，他们会更多地去旅游消费，这又会增加消费，增长内需。当然以上的建议还是缺乏数据的支持，这就需要政府相关部门依靠大数据来做出精确分析了。