招聘体检重复，要抽几管血才能找到工作？

“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检的吗？”

招聘季，求职论坛里一条帖子引起热议。

​21日，中青网发问“招聘重复体检，抽几管血才能找到工作？”同时建议建立统一而权威的求职体检报告体系。

20日，媒体指出，先体检后面试已成为部分单位常用的招聘流程，应聘者在未被确定录用前就要经历多次体检，抽四五次血。

刚入职北京一家事业单位的刘女士告诉新京报记者，自己为了求职，曾在1个月里跑了3家体检医院，抽了4次血。

某银行多家分行的招聘面试通知都写明：“进入面试环节应聘者同时进入体检环节。”

不少网友都表示不理解，“入职体检”难道不是入职才体检？

“说白了就是为了规避用人单位招聘风险。”北京一事业单位的人力资源部副主任冯女士说，事业单位、国企都是定岗定编，多少人进行面试多少人录用都是定好的，通过正常笔试、面试后再体检，求职者如体检不合格被放弃，可能一时难以找到合适的替代人选，因此用人单位将体检前置，确保通过面试的人都是健康的，可直接入职。

另外，并非所有单位都互认体检报告。一位外企从事人力资源管理的人员说，之前有过一个例子，应聘者找人代抽血过关。所以现在很多用人单位会设立合作的体检机构，“甚至有专员跟着应聘者体检。”

北京大学法学院劳动法专家阎天指出，法律并没有严格要求如何设计录用程序，从学理上说，协商面试、笔试、体检无非是缔约的过程，法律在这方面以自治为原则。

21日，中青网对此发表评论，重复体检毫无必要，还有健康隐患，这些大家心里都清楚。多抽几管血，还只是皮肉之痛，现在的入职体检项目中，普遍包括胸透等X射线检查项目。有医生建议最好一年内胸透不要超过两次，但毕业生一般都“超标”，给健康造成威胁。

目前，法律法规并没有对一般行业的入职体检作明确规定。用人单位普遍安排入职体检，说白了就是担心应聘者存在什么“隐疾”，入职以后无法正常开展工作，还拖累单位的效益。

除非像招聘飞行员那样，身体素质被视为入职的基础条件，否则，体检只应该被放在招聘流程的最后一步。因为，体检不是对应聘者工作能力的考查，而仅是用人单位出于保全自身利益的补充程序。

而现在，一些用人单位把体检放到面试环节之前，等于增加了一道招聘门槛。应聘者为了顺利取得Offer，不得不顺着用人单位的意思反复参加体检。在这种情况下，体检并不意味着招聘的尘埃落定。一些应聘者在面试中被淘汰，或者放弃了入职机会，让多数体检变得毫无必要。

用人单位将体检前置，给出的理由主要是方便招聘。有的应聘者因为体检不符合要求，不能被录用，用人单位为了完成招聘计划，不得不重新启动第二轮招聘。而且，不排除一些用人单位出于检验应聘者“诚意”的动机，提前体检。但是，方便自己招聘，意味着给应聘者添麻烦，一家对应聘者不足够尊重的单位，又怎么期待它未来会对自己的员工展示足够的尊重？

反反复复的体检，不仅对求职者的身体健康造成损害，还额外增加了不必要的求职成本。建立统一而权威的求职体检报告体系，让一份体检报告通用，是求职者共同的期待。

体检都是在第三方医疗机构进行的。不同的用人单位，对体检报告提出不同的要求。有的要求体检医院的级别在三级以上，有的提出了特殊的体检项目。统一体检报告，首先要明确怎样的医疗机构能够满足体检标准，一份常规工作的体检能够包含哪些项目。劳动部门不妨在这方面提供指导意见。

谁也无法否认，身体状况对求职者能否正常履职起重要影响。不过，体检应该坚持“与工作相关并且与业务必要一致”的原则。入职体检并不是对求职者身体状况的全面检查，更不能无限放大健康水平与履职能力的关系。

尽管医疗机构都承认重复体检对健康有害，但一些医院则私底下视体检业务为一块肥肉。切断体检医院的这条利益链，对治理重复体检问题起到釜底抽薪之效。

在现实中，一些入职体检的项目过多过滥，甚至有歧视部分社会群体的嫌疑。有的用人单位依然把“乙肝五项”作为体检项目之一，让乙肝病毒携带者遭受不公正的待遇。政府和社会要为受到歧视的求职者提供维权支撑。

消除重复体检现象，需要政府有关部门的引导，需要用人单位对求职者的尊重，还需要招聘者与应聘者建立互信，让求职者的就业选择权得到充分保障。

（来源：新京报、中青评论）