女董事比例：印度比中国高，日韩与中东相当

据日本经济新闻19日报道，通过调查54个国家中女性董事达到1人以上的上市公司的比率来看，前三依次为挪威，印度及中国。而日本仅为20.2%，排在49位。与女性进入社会受到严格限制的中东各国处在相同水平。

该项调查通过调查公司QUICK·FactSet的协助下进行，以能获得超过100家上市企业数据的54个国家为对象，将董事会中有1名以上女性董事的企业比例排出名次。

图自日经中文网

首位是挪威，达到89.4%。其次是印度（88.4%）、中国（86.2%）和以色列（84.3%）。不仅是在引进“配额制”的欧洲，中国、印度和泰国等排名靠前的亚洲国家很引人注目。

亚洲女性董事那么多了？

并不。

据德勤全球 （Deloitte Globe) 17年根据世界64个国家的7000多家公司的统计数据来编制的《董事会成员性别多元化：全球视角》报告显示，亚洲公司董事会的性别多样性程度落后于世界大部分地区。德勤发现，只有7.8%的亚洲公司董事为女性，这一比例仅高于拉美地区的7.2%。欧洲公司董事会的性别多样性最高，达到22.8%。

也就是说，很多亚洲国家有女性董事的公司挺多，但是，女性董事的人数并不多。

不过，亚洲也有国家两个数据都不行。

比如，日本和韩国。

据报告，日本和韩国女性董事所占比例最低，分别为3.5%和4.1%。

而董事会中有1名以上女性董事的企业比例，日本也只排在49位，为20.2%。在日本之下是约旦（19.8%）、科威特（16.1%）、阿拉伯联合酋长国（14.0%）等中东各国。韩国也仅为12.8%，居第53位。只比居最末位的沙特阿拉伯（6.3%）高。

日本也想要改变这一现状。

日本在将于2018年春季修订的《公司治理准则》中将敦促企业起用女性董事。不过，这并没有强制性。不起用女性董事的上市企业需要在财报说明会和投资者说明会等场合，向机构投资者、股东和媒体等说明理由。

在日本，起用女性董事的行动缓慢，是因为此前存在升迁和加薪等男女待遇差距。1986年《男女雇用机会均等法》施行，但当时很多在综合职位起用的女性很多已经退休。作为后备高管的人才很少。三井物产等企业的独立董事小林泉指出，“需要改变年功序列(论资排辈)制度和增加人才培养投资”。

有调查显示，女性董事的起用和盈利能力具有一定的相关性。

波士顿咨询公司（BCG）的统计显示，女性董事比例超过20%的企业与低于10%的企业相比，净资产收益率（ROE）高出4个百分点。分析认为，越是通过积极进军海外等举措扩大收益的企业，对于女性董事的起用越积极。

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