公司发的年终奖,为什么总让你不满意?

又到了发年终奖的日子,每年,总有一些别人家的公司因为这个登上“热搜榜”。

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一些没有拿过年终奖,或根本不知道年终奖为何物的小伙伴在网上发出了质疑:“一个年终奖有这么大的魅力吗?”

这个还真有!

虽然今年受疫情和大环境影响,很多公司的年终奖都开始缩水。

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但就像硬币的两面,有人水深火热,也总有人风光无限。

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别人家的年终奖

有人说,中国人总是不开心的重要原因之一就是,喜欢攀比。

这个说法相信很多人都深有感受,毕竟很多人最早的童年阴影,都来自于“别人家的孩子”。

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这个“别人家的孩子”就像一道紧箍咒一样,伴随了很多人的学生时代。

但这种攀比并没有随着我们年龄的增长而消失,反倒随着我们成年后走入社会进一步加剧。

当我们看到别人家的孩子成功进入别人家的公司,尤其是到了年底,拿到丰厚的年终奖时,相信很多人很难再像儿时那样淡定了。

今年网传国内最壕的年终奖来自于一家私募公司,一位量化从业者年终奖拿了5000万!

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虽然后来相关公司出面否认了这种说法,但同时也表示5000万在这个行业根本不足为奇。

不过私募行业对很多人来说有点遥不可及,只存在于传说之中。

今年另一个壕气冲天的年终奖新闻,则让很多人都不淡定了,因为它来自于有点老古板的航运行业。

这个新闻里的公司叫台湾长荣海运,看到这个名字,是不是感觉有些眼熟?

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没错,这家公司就是去年上半年,凭一己之力用一条船堵住苏伊士运河的那家公司。

虽然因为这个原因赔了不少钱,但年底还是一出手就给员工们发了40个月的年终奖,很多员工都惊呼这辈子都没见过这么多钱。

一时间长荣海运在互联网上风光无限,很多人纷纷表示要去长荣应聘。

别人家的年终奖,似乎从来都没有让人失望过。

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放在“壕无人性”的互联网公司更是如此。

直播行业火热时,陌陌曾在年会上组织抽手机、抽劳力士、抽现金大奖。

如果有人什么都没抽到,没关系,陌陌还有“阳光普照”奖,每人都能拿到25000元现金,雨露均沾。

作为国内互联网一霸的腾讯,虽然马化腾一直声称自己是普通人家,腾讯也只是一家普通公司,但每次发放年终奖的新闻都能引起全网围观。

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2017年,《王者荣耀》团队的年终奖,更是成为国内年终奖界的天花板。

在最早爆出来的新闻里有人宣称,该团队部分员工的年终奖是100个月的工资,但后来有腾讯员工回应:也不全是,最少是100个月的工资,大部分是120个月的。

除此之外,还有阳光普照奖和股票等叠加奖励,加起来几万到几十万不等。

看到别人在年底赚得盆满钵满,网友们除了酸掉牙,似乎也终于明白了“别人家”三个字的深刻含义。

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大多数人的年终奖

但别人家的始终只是别人家的,而且也只是少数,大多数人的年终奖都只是自己正常月薪的1-2倍。

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在某互联网公司统计的《2019白领年终奖调研》报告中显示:

即使是最高的上海,均值也不过13000多元,全国超过10000元的仅九座城市,最低的兰州,则只有3000多元。

这还是那个被称作:“未来十年最好的一年”的2019年。

这两年受疫情影响,别说年终奖了,就是工资很多公司都不能正常发放了。

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而在那个报告里,还有一个扎心的数据:即2019年仅有33%的职场人能拿到年终奖。

也就是说,有三分之二的打工人连年终奖的尾巴都摸不着。

即使是在那三分之一拿到年终奖的群体里,也掺杂着很多让人无力吐槽的奖励。

比如很多公司喜欢发一些“很实用”的土特产。

有人收到公司发的200个大馒头:

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也有人收到200斤土豆,这重量,搬回家的运费都快要比土豆还贵了;

还有人满心欢喜地听说老板要给大家发两大袋海鲜,结果到手后,却是一包包的紫菜。

不过这些好歹还能让人接受,有的公司干脆直接玩起了套路。

有人疯传公司的年终奖里都有“苹果牌笔记本”,打开一看,好家伙,是:苹果、牌、笔记本。

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也有公司对外宣称年终奖最高奖励是百万,谁知只是一张理论上可以中500万的彩票;

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还曾有过一家台湾公司,给员工们发了一个环保棺材,并告诉员工这个的寓意是“升官发财”。

话说,打工人安安心心拿个年终奖咋就这么难呢?如果发不起,大可不必玩这种套路,把大家聚在一起吃个饭,也比这样恶心人强。

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发年终奖到底是为了什么?

答案是显而易见的,当然是为了奖励辛苦了一年的员工为公司所作出的贡献,同时激励员工在新的一年继续努力。

美国一位心理学认为,个人对工作的态度在很大程度上决定着任务的成败,而影响员工工作态度的因素里,各种奖励又占了大半。

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人都是有惰性和状态起伏的,以年终奖为代表的奖励,可以更好地驱动员工积极上进、任劳任怨,让员工更卖力地工作。

但有些公司老板却不这么认为,甚至连任正非都曾说过:年终奖是最落后的制度。

这种言论在打工人看来,完全无法理解和接受,毕竟出来打工不惦记钱惦记什么?

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公司老板们当然也知道,刨除出现经营亏损的,和真一毛不拔的铁公鸡老板之外,大多数老板们显然想得更多。

有老板觉得公司今年或未来一段时间发展很困难,可能出现亏损状况,所以需要手里有些闲钱以备不时之需。

而年终奖会占用掉一大部分资金,所以从公司发展的角度,不打算发年终奖,毕竟公司一旦出现问题或倒闭了,别说年终奖了,员工们连正常的工资都拿不到了。

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也有的老板则从人性的角度分析,如果年终奖“阳光普照”地发给所有人,那等于没发,但如果区别对待,总有人会不满意,既然如此那干脆都不发。

不过,任正非虽然不喜欢年终奖这种制度,但华为并没有取消年终奖,而且在此基础上平时还有过程奖、及时奖等激励。

这似乎印证了任正非的两句话,“少谈情怀多给钱,谈钱是对员工最好的尊重。”“钱给多了,不是人才也变成了人才。”

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但一些公司似乎只学会了华为的狼性,却在员工待遇上抠抠搜搜,最终引发员工普遍不满也是必然的。


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写在最后

在年终奖的发放和分配上,公司与员工之间永远在博弈,都认为自己的付出超过自己所得。

也正因为如此,才会有人说“真正的高手老板,都很擅长给员工发年终奖”。

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年终奖就像是一面照妖镜,从一个简单的年终奖就能看出,不同的公司之间对待员工的态度和老板的格局。 

只是话虽如此,卑微的打工人多数时候并没有太多的选择余地,只能哑巴吃黄连,有苦说不出。

最后,你今年的年终奖到手了吗?

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祝所有打工人都拿到自己满意的年终奖。

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