【壹周读书】效率达人:让时间更值钱
亮点摘录
1. 提升个人收益的一个有效方法,就是提升效率。
2. 真正高效率的人,能够生产极具价值的成果,同时也有充分的闲暇享受生活。
3. “幸福”没有了,我们还有什么好忙的呢?
4. 每个人每天都拥有且拥有24个小时。
5. 做正确的事而不仅仅是正确的事。
6. 停下是为了跑得更快。停下的时间,是你思考、学习、总结、创新的好机会。
7. 忙并非成功的充分必要条件,忙本身并没有价值。
8. 懒不是傻懒,如果你想少干,就要想出懒的方法,要懒出风格,懒出境界。像我这样从小就懒,连长肉都懒得长,这就是境界。
9. 真正的“勤奋”并不等于玩命干活,而要对自己有清醒的认识和正确的评价,设定科学的目标,付诸持之以恒的行动。
10. 以出世的态度做入世的事情。
11. 新闻不是为记者服务的,也不是为创造英雄而服务的,需要你服务的,是普通的社会百姓。
12. 差距感对职场中人,如同一把双刃剑:用好,风生水起;用错,英雄气短。
13. 找到我们的差距,记好我们的目标。
14. 目前的工作效率看似很高,并不代表永远如此。
15. 如果说工作中存在底线,那么“绝不更改期限”应该是其中的一项。
16. 运动员跑完了马拉松,叫结果;但取得了良好的名次,这才叫成果。
17. 40%的会议时间都不能带来任何产出。
18. 在必要的情况下,不强求做到“完美”,而是追求效率,及时转换工作时间的价值。
第一章 综述
工作:设定目标并开展具体行动,最终取得成果的过程。
成果:有价值的结果。 必须与目标完全一致;是切实解决问题的结果;没有超过时间限制;没有超过成本预算。
目标到成果的实现有两个方面:一是主导者组织人力、物力、财力展开行动;一是克服前进路途中的障碍和困难。
效率:成果和时间之比。效率与成果成正比,与时间成反比。
几个基本原则是:
1.设定正确的目标》选择合适的工具和路径(正确的路径是高效率的保障。提高效率的主要方法在于提升执行力。而执行力的关键在于 有效+持续 )
2.在自身岗位上的专注。
(小编按:对于设定正确目标这个其实是有一点飘渺的,虽然说的对。因为我们很多时候根本不可能知道自己做的事情是做的还是错的。另外一种思维的进路就是“你不能知道你做的事情是对是错,你能做的只能是在你正确的时候把效果做的最好”这种思维的进路和这一种进路同样面临不可知的困境。在很多时候,我们在制定目标时,很多问题是无法预料到,我们压根就不会想到这会是个问题。再者,很多问题是我们难以解决甚至无法解决的。我们进行某项决定的时候,根本难以判断是对是错,更无法预料可能产生的后果。即使很多可以量化的决策,也往往受不确定暗流的影响,数字和概率在某些时候并不适用。而且一个很根本的问题,所有的理性判断和理性分析,最终都要回归到感性决策上来。即“做什么”“为什么要做”“怎么做”最终都会回到“做不做”这个问题上来。即使有理性的推理和判断,到最后一刻的拍板,依然有感性的成分。数据和概率似乎在此刻并没有用。正确的决策源于正确的信息,而正确的信息却并不对决策负责。即便在大数据时代的今天,或许信息-数据-大数据-信息的趋向可以产出更全面、有层次、准确的描述、解释和预测,但它依然做不到“控制”。所以即使量化分析正确率是99.99%的事件,依然不能证明这个决策是正确的。因此谈论效率时,所谓正确的目标应该是最与工作成果一致的结果,本身的正确性应该并不成立。除开效率之外,在很多时候,“试错”和专注同样有价值和效率。)
3.高效思维(不以完成任务为目标,以创造更多的成果和价值)带来高附加值(成果的受益范围),因此,在有限的时间内,专注于做最有价值的事情,并通过购买服务和产品来满足自身的其它需求,或将自身任务授权或者委托他人来进行,是提高效率的一个基本原则。
4.在工作中,为了保持效率,要适当地“停下来”。要么为了更重要的事,要么是为了总结和思考。
第二章 关于效率的误读
“你认为在下列四个因素中,提高哪一项能够直接地影响效率”
A. 速度 B.方法 C.知识和能力 D,目标
很多人都会选择A
作者提出了他眼中关于效率的误读。
1. 高效率 ≠ 高速度
速度与效率的正比关系存在的前提应该是
1提高关键环节的速度
2把速度保持在安全范围内。
3必要时牺牲速度。
2. 高效率 ≠ 不留白。高效率不是时间满打满算,需要部分的预留时间。
3. 高效率 ≠ 解决所有问题
问题需要我们的分类,找现象之后的原因:人事(内外、上下、合作者与竞争者)、资金(收支、预算、现金流)、硬件(工作和质量)以及软件(工作方法、目标设定、过程管理、沟通等等)
4. 高效率 ≠ 忙碌 不瞎忙
5. 高效率≠ 玩命干
作者提到:放松表面上的忙碌,先进行有效的思考和判断,明确努力的方向,在工作最初阶段,尽量遇见问题。
第三章 高效率与高目标
1. 麻醉(的生活状态):不再重视工作长远的意义,不再为自己设计目标,不再批判自己。作者提到了台湾大众银行电视广告-梦骑士篇-TC Bank Dream Ranger
2. (常规生活的)突围:不是通过跳槽来解决人生效率不高的问题,而是专心致志打破自我设限和束缚,改变长期在一个固定工作岗位上形成的心理懈怠,不断创造新的目标。
罗列人生所有的梦想>选择对社会有价值有意义的梦想>选择与自己兴趣相符合的梦想>选择自己擅长的目标。
3. 寻找工作的意义(意义只有满足更多人的需要时才充分成立。)
4. 高目标>差距感
差距感不是自卑,也不是嫉妒,而应当是一种健康的模仿、学习和竞争的动力。
5. 瓶颈突破:效率的提高,哪怕具备了99%的条件,也会因为1%的缺失而消弭。
发现>针对性地解决瓶颈
即技术性的瓶颈:依靠练习和熟练。
认识性的瓶颈:依靠接触、阅读和调整。
资源性的瓶颈:依靠拓展和增长。
6. 目标的设立必须正确。
一个正确目标的设立,应该满足
1具体
2可衡量/可量化
3有挑战但是可实现
4积极(尽量少出现负面的词汇,如“不再”“不能”“没有”“绝不”等。PS:Yvonne Oswald的《每句话都有力量》就专门在修正这个沟通方面的问题)
5平衡。(家庭与交际、事业与成就、健康、人生的意义和价值。)
设定目标
1. 确定想要什么:要什么、做什么、以及其次序。并用书面形式写下来。
2. 假定已经具备了所有的资源,忽略任何限制条件,列出所有的路径,根据现有条件,权衡找出距离最短、障碍最少的途径。
3. 设立最后期限。
4. 列出行动事项。
5. 标注优先等级。
PS:作者此处提到了TC项目——目标管理(Target Control):从流程梳理、组织架构建设、岗位职责规范化、管控机制建立等方面建立以目标为导向的管理控制/高效运营体系。(项目启动-问题分析-策略制定-辅助实施-项目总结)
第四章 高效率来源于好方案
1. 目标分解:有效分解+“每日清算”。作者认为一次性完成一个大的目标失败率很高,源于细节部分的工作常常反复地拖延,人为错误发生的概率近乎100%。作者提出的目标分解法就是“树杈”分解法。
2. 设置具体步骤的期限,期限的细分和对于期限绝对服从。
3. 做好“关键点”(为目标寻找阶段性成果的标志)
4. 障碍设想
在制定方案时,提前判断障碍的 出现可能、形成原因、表现形式、出现环境和造成后果。
障碍可能来源于环境压力、客户质疑、产品缺陷、协调困难和资源短缺。
内部困难:能力缺失、行为习惯、思维方式,已经以往的经验是否会成为动力,还是新的困难。
外部困难:可供调配的人力物力财力有哪些不足,国家政策规定是否允许。
5. 设定补救计划。
补救方案应该具有的特点为
1与原方案角度截然不同。
2在全面预测障碍的基础上作为原方案的补充或者取代。
3替补计划中的闪光点可以改善A。
4识别主要的困难/问题。
5确定自己需要的知识和技能。
6确定哪些人或者组织可以提供帮助。
第五章 专注成果
1. 结果 ≠ 成果
2. 长远立场:不能仅仅为提高个人效率,牺牲其它部门、团队和同事的利益。
3. 持续行动:
1从小事中尝到甜头
2用“可持续发展”的思想来认识坚持不懈,要相信科学
3将坚持的行动变为一种生活习惯。
4借助专业器材。
4. 抵制“出轨”:反思步骤,围绕目标重点不跑题。
5. 随时检查、反思:从成果出发,倒退成果实现所需要的条件、资源、策略和方法。
6. 承担责任,出岔子尽快补救。
第六章 拓展能力
1. 发现和培养自己的核心技能,
力行地发现自己的特点>将特点特长融入工作>注重展示,发挥“特技”
2. “内功”培养:长期学习+虚心求教
3. 保护自己的能力(核心竞争力):不被心态损害能力,别被看法限制能力。
4. 能力购买:购买服务
能够“购买”的服务或者能力的前提是
4.1谁能否代替我做
4.2谁做的比我好
4.3这件事能否被取消,会有什么后果
4.4分析自己的缺失,考察合作的伙伴
5. 借助他人的能力:向上借力和平行借力。
第七章 做好大事情
1. 四象限的原则,同时注意第三象限的扩大会使第一象限的事件减少
2. “二八法则”:在工作结束时统计每件事花费事件和产出价值,计算比例。数据的最小周期为一周。
3. 了解老板:不是奴颜婢膝,而是通过思路跟随寻找工作中的重点
出身背景——重视工作中的哪一个环节
教育背景——重技术 OR 重经验
性格特点——交高效率的交流方式
情绪状况——有效的交流时间、地点
4. 选择最有价值的岗位:证明自己适合+别轻易离开适合的岗位
5. 关注未来变化
1个人发展方向:学历、知识、能力、岗位、他人评价
2企业和行业变化——树立正确的心态和寻找正确的切入点
3找到与他人的契合点。
第八章 勇敢拒绝
1. 处理杂事。
1培养判断杂事的眼光,可以借助观察标兵和头头辅助实现。
2形成拒绝杂事的能力
3迅速解决杂事的手腕
4勇敢说不
2. 及时清空、关注任务中转站(完成度在1%-99%的任务)
2.1 定时检查任务中转、定期仔细记录、分析备忘录,确定任务真正走向
2.2 给“任务垃圾”分类:“可回收”以及“不可回收”
2.3 用方法/外援解决可回收任务垃圾
3. 保护专属时间:“挡”同事;“引”领导
4. 控制电话交流
电话前:仔细思考电话交流是否必要、有哪些内容
电话时:引导话题,保持话题,减少闲聊和瞎扯
在必要时结束通话,且注意“我一会打给你”的说法,如果不能在稍后立刻回拨,诺不轻许。
5. 清谈无益。
不主动引发无关话题+表现出对话题的回避+及时表露态度,事后解释说明。
6. 处理无效会议。
确定召开会议有无必要>制定会议议程并且发送(结构分明、重点突出、时间预算)>按时开始,准时结束>作好记录,并且在24小时之内传阅
第九章 坏习惯的克服
1. 不要过度追求完美。
1动态看工作任务进度
从目标、价值来评价,立足整体工作环境。有的任务需要完美完成,有的任务需要追求效率。
2少制定不切实际的计划。
3注重接受、分析和照顾评价者感受
2. 别泄气:消灭不良情绪+激活自身能力+尽快和主动分析失败
3. 零碎时间的利用
1将小任务留给零碎时间
2注重部分零碎时间的规律性,进行习惯性安排
4. 给自己适当的压力
树立人生的目标,找到超越的目标对象,设置预留缓冲时间等等
5. 克服拖延
写在纸上>准备好所有的资料和工具>从小事做起>完成最害怕的任务>思考后果>预留缓冲时间(下定决心专心工作的15分钟,不担心其它事情)>保持快节奏>承诺必定实现>请他人监督>
6. 克服自卑
赞美自己,用善意的眼光赞赏他人
第十章 效率工具
1. 用好便利贴
便利贴要充足,用不同的便利贴标注不同等级/次序的事件,及时更新便利贴和不要滥用
可以用便利贴记录:工作时间,地点,内容,注意点以及完成记录。
2. 办公工具箱:并且巧用收纳袋,给抽屉编号
3. 固定化资料的运用
保留“通用”材料+收集可借鉴材料+电子和书面版的备份
4. 标准化的好处
制定个人工作制度,每日日程规律化
5. 整理办公环境:适当绿化+不要保留太多无用的东西
6. 控制网络运用
6.1 上网定时 :午饭后的半小时 或 工作结束前的十分钟
6.2 合理利用网络资源
6.3 学会关上电脑。
参考书目: 《效率达人》 周文斌 浙江大学出版社 2012年6月第1版
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