与离职员工吃散伙饭被解雇？老板认为这是挑衅，你们怎么看？

来源：都市快报

7个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。 公司老板看到后，把聚餐照片转发到公司群里，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。

前两天一直在网上热传的“散伙饭”合影，在座10人，7位已离职，1位刚离职，2位在职。

这位老板说，这是对管理的挑战

“你们报社是怎么知道这件事的？”他问。

“网上都传开了……”我说。

“那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是不是可以这样理解？”他说，“你想了解什么？”

“因为网上都在传聚餐照嘛，说你因为这个决定辞退员工，我们很想知道你的真实想法？”我说。

“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”

“你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”

老板在公司微信群里要求两位在职员工主动辞职

“为啥我会发在群里面呢？第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”

“离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”

两位离职90后员工的看法

小宋（化名），散伙饭聚餐者之一，90后，已经从小徐老板的公司离职，他大学毕业3年，学的是国际贸易专业。

小宋说，徐老板的公司，是他找的第二份工作。

“待遇不算太好，每月4千多一点，买五险，拿提成的门槛比较高，一周只能休一天。”因为这两个问题，他干了一年多，不干了，目前在另一家外贸公司上班，五险一金，月薪到手6千多，每天自己带中饭晚饭，下班后从九堡坐公交车赶回自己在城北租的房子里。

对于换公司换工作，小宋说，杭州机会这么多，一份工作做久了，总想着去外面看一看，寻找一种新鲜感。

对于这一次事件，小宋的看法是，“聚餐照都是离职的人发的，大家没什么心机，就是离职了，想发个状态，放松一下，没有太多顾虑吧，在职的人都很低调，不会发的，谁会想到老板有这么多顾虑？”

“作为老板，关注的应该是为什么员工离职的这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工。”另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”

老板有老板的说法，离职员工有离职员工的说法，大家怎么看？